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【判断题】【消耗次数:1】
补充侦查报告书是公安机关根据人民检察院作出的补充侦查决定,对案件中需要查明的问题,经过调查核实,将查明的情况向人民检察院报告时制作的法律文书。( )
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【单选题】
人民检察院的立案决定书是在办理( )时制作的文书
①
公安机关提请批准逮捕犯罪嫌疑人的案件
②
公安机关移送审查起诉的案件
③
直接受理侦查的案件
④
直接受理侦查的案件移交起诉
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【判断题】
对于两次补充侦查的案件,人民检察院仍然认为证据不足,不符合起诉条件的可以作出不起诉的决定。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
选项所列案件中,由人民检察院立案侦查的有
①
大港列车机务段段长聂天明挪用公款案
②
新港邮电局投递员马海明私拆邮件案
③
海天公司经理吴月明非法拘禁案
④
新生监狱管教员李文明私放罪犯案
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【单选题】
不属于人民检察院自行立案侦查处理的案件是( )。
①
贪污贿赂犯罪
②
非法拘禁犯罪
③
国家工作人员渎职犯罪
④
国家机关工作人员利用职权实施的侵犯公民民主权利犯罪
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【判断题】
逮捕决定书,是人民检察院在办理公安机关移送审查的侦查案件的过程中,依法决定逮捕犯罪嫌疑人时所制作的文书。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
《刑事诉讼法》第117条规定,人民检察院、公安机关根据侦查犯罪的需要,可以依照规定查询、冻结犯罪嫌疑人的存款、汇款。对人民检察院和公安机关而言,该条法律规定显示了法的( )
①
确定的指引作用
②
有选择的指引作用
③
评价作用
④
强制作用
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【判断题】
《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,对于公安机关管辖的国 家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件, 需要由人民检察院直 接受理的时候, 经县级以上人民检察院决定, 可以由人民检察院立案 侦查°
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于公安机关移送起诉的案件,人民检察院决定不起诉的,应将不起诉决定书送公安机关。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
对罪犯刑事判决提请处理意见书属于人民检察院制作的法律文书。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
对人民检察院作出的不起诉决定不服的,被害人
①
可向上一级人民检察院申诉,请求提起公诉
②
对维持不起诉决定的,可以向人民法院起诉
③
可以不经申诉,直接向人民法院起诉
④
可以提出上诉
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随机题目
【判断题】
目标管理倾向于X理论,对员工的动机做了比较悲观的假设。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有
①
形成考评结果的分析报告
②
对企业现存问题的分析报告
③
对业绩不良的员工给予惩罚
④
提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
⑤
制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
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【多选题】
在进行绩效面谈前,主管人员需要选择适宜的场所,在以下的场所中不符合要求的是
①
开放的办公区域
②
适宜面对面坐着的场所
③
公司内部的咖啡厅
④
远离电话、传真机的场所
⑤
可以在员工食堂
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【单选题】
在新兴的绩效管理工具中,哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者
①
360度
②
工资标准
③
平衡计分卡
④
关键绩效指标
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【单选题】
以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著
①
描述法
②
强制分配法
③
行为锚定量表法
④
目标管理法
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【单选题】
在一项旨在了解员工绩效提高程度,对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源。
①
主管
②
同事
③
员工
④
客户
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【判断题】
关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效,也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①
正确
②
错误
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【判断题】
为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面,其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
配对比较法的优点是,即使下级人数较多,也便于横向比较。
①
正确
②
错误
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