【判断题】【消耗次数:1】
补充侦查报告书是公安机关根据人民检察院作出的补充侦查决定,对案件中需要查明的问题,经过调查核实,将查明的情况向人民检察院报告时制作的法律文书。( )
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相关题目
【单选题】 人民检察院的立案决定书是在办理(  )时制作的文书
①  公安机关提请批准逮捕犯罪嫌疑人的案件
②  公安机关移送审查起诉的案件
③  直接受理侦查的案件
④  直接受理侦查的案件移交起诉
【判断题】 对于两次补充侦查的案件,人民检察院仍然认为证据不足,不符合起诉条件的可以作出不起诉的决定。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 选项所列案件中,由人民检察院立案侦查的有
①  大港列车机务段段长聂天明挪用公款案
②  新港邮电局投递员马海明私拆邮件案
③  海天公司经理吴月明非法拘禁案
④  新生监狱管教员李文明私放罪犯案
【单选题】 不属于人民检察院自行立案侦查处理的案件是( )。
①  贪污贿赂犯罪
②  非法拘禁犯罪
③  国家工作人员渎职犯罪
④  国家机关工作人员利用职权实施的侵犯公民民主权利犯罪
【判断题】 逮捕决定书,是人民检察院在办理公安机关移送审查的侦查案件的过程中,依法决定逮捕犯罪嫌疑人时所制作的文书。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 《刑事诉讼法》第117条规定,人民检察院、公安机关根据侦查犯罪的需要,可以依照规定查询、冻结犯罪嫌疑人的存款、汇款。对人民检察院和公安机关而言,该条法律规定显示了法的( )
①  确定的指引作用
②  有选择的指引作用
③  评价作用
④  强制作用
【判断题】 《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,对于公安机关管辖的国 家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件, 需要由人民检察院直 接受理的时候, 经县级以上人民检察院决定, 可以由人民检察院立案 侦查°
①  正确
②  错误
【判断题】 对于公安机关移送起诉的案件,人民检察院决定不起诉的,应将不起诉决定书送公安机关。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 对罪犯刑事判决提请处理意见书属于人民检察院制作的法律文书。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 对人民检察院作出的不起诉决定不服的,被害人
①  可向上一级人民检察院申诉,请求提起公诉
②  对维持不起诉决定的,可以向人民法院起诉
③  可以不经申诉,直接向人民法院起诉
④  可以提出上诉
随机题目
【判断题】 目标管理倾向于X理论,对员工的动机做了比较悲观的假设。
①  正确
②  错误
【多选题】 在绩效考评的总结阶段要完成的工作有
①  形成考评结果的分析报告
②  对企业现存问题的分析报告
③  对业绩不良的员工给予惩罚
④  提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
⑤  制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
【多选题】 在进行绩效面谈前,主管人员需要选择适宜的场所,在以下的场所中不符合要求的是
①  开放的办公区域
②  适宜面对面坐着的场所
③  公司内部的咖啡厅
④  远离电话、传真机的场所
⑤  可以在员工食堂
【单选题】 在新兴的绩效管理工具中,哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者
①  360度
②  工资标准
③  平衡计分卡
④  关键绩效指标
【单选题】 以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著
①  描述法
②  强制分配法
③  行为锚定量表法
④  目标管理法
【单选题】 在一项旨在了解员工绩效提高程度,对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源。
①  主管
②  同事
③  员工
④  客户
【判断题】 关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效,也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①  正确
②  错误
【判断题】 为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
【判断题】 对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面,其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①  正确
②  错误
【判断题】 配对比较法的优点是,即使下级人数较多,也便于横向比较。
①  正确
②  错误