【判断题】
根据萨伯的职业发展五阶段理论21~24岁属过渡阶段,任务是进入劳动力市场还是进行专业教育培训,都应对自己的职业期望进行调整。
【判断题】
( ) 职业生涯管理坚持以组织的发展需求为目标。
【判断题】
劳动争议仲裁委员会生效的仲裁决定书和调解书不具有法律强制力。
【判断题】
职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。
【判断题】
对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。
【判断题】
在其他条件一定的情况下,竞争系数越大,职业概率越小。
【判断题】
从事特种职业的人无须经过专门培训并取得特种作业资格
【单选题】
( )是一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位的时期。
【判断题】
萨伯的理论是关于人的终身发展观,他指出的各年龄阶段职业生涯的任务,总体上说是以年龄为依据的。