【多选题】【消耗次数:1】
由仲裁被申请方制作的法律文书包括( ) ?
仲裁申请书
仲裁答辩书
仲裁反诉书
仲裁协议书
仲裁授权委托书
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 仲裁协议书所载明的仲裁协议的内容应当包括( )
①  请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁员
②  请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会
③  仲裁事项、仲裁依据、仲裁结果
④  仲裁事项、选定的仲裁员或者仲裁委员会、仲裁结果
【单选题】 仲裁协议书所载明的仲裁协议的内容应当包括(  )。
①  请求仲裁的意思表示
②  选定的仲裁员
③  选定的仲裁委员会
④  仲裁事项
【单选题】 撤销仲裁裁决申请书的送达对象是(  )。
①  上一级仲裁委员会
②  人民检察院
③  基层人民法院
④  中级人民法院
【单选题】 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在 将仲裁申请书副本送达被申请人。( )
①  5日内
②  10日内
③  15日内
④  20日内
【判断题】 仲裁答辩书,是仲裁案件的被申请人为维护自己的权益,针对申请人在仲裁申请书中所提出的仲裁请求及所依据的事实、理由所作出的书面答复与反驳。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 仲裁调解书的效力等同于( )
①  仲裁协议书
②  仲裁申请书
③  仲裁裁决书
④  仲裁答辩书
【单选题】 以下哪一项不是仲裁申请书应当载明的内容?( )
①  当事人的基本情况
②  仲裁请求和所根据的事实、理由
③  仲裁费用
④  证据材料及来源、证人姓名和住所
【判断题】 仲裁申请书的当事人只需要写申请人。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 仲裁协议书主要由哪几个部分组成( )?
①  首部
②  正文
③  尾部
④  附项
【单选题】 仲裁裁决书的尾部应由( )签名。
①  仲裁员
②  仲裁当事人、仲裁员
③  仲裁委员会主任
④  首席仲裁员
随机题目
【单选题】 只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 教师运用阐述、说明、分析、论证和概括等手段讲授知识内容的培训方法是( )
①  讲解法
②  讲述法
③  演讲法
④  表演法
【多选题】 因素分解综合 评判法的特点是( )
①  先积“零”成“整”
②  再化“整”为“零”
③  先 化“整”为“零”
④  再积“零”成“整
⑤  统一进行评判
【判断题】 人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。
①  正确
②  错误
【单选题】 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。
①  岗位工资
②  奖金
③  结构工资
④  .浮动工资
【单选题】 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。
①  决策表
②  语句描述
③  时间序列形式
④  任务清单
【单选题】 事先给应试者造成一种紧张的气氛,使被试者一进门便处于“恐怖”气氛中( )
①  综合操作式
②  结构面试
③  依序面试
④  压力面试
【判断题】 在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
①  正确
②  错误
【单选题】 主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( )
①  “经济人”假设
②  “社会人”假设
③  “自我实现的人”假设
④  “复杂人”假设
【单选题】 溢价发行债券时,市场利率
①  低于债券的票面利率
②  高于债券的票面利率
③  等于债券的票面利率
④  无法判断