【判断题】【消耗次数:1】
定作人可以随时解除承揽合同。
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相关题目
【判断题】 不定期租赁合同,当事人可以随时解除合同。
①  正确
②  错误
【单选题】 承揽人擅自将承揽的主要工作任务交由第三人完成,定作人的权利有( )。
①  在承揽人不能按约定完成合同的前提下,可以解除合同
②  不能解除合同,只能不接受第三人完成的工作成果,并要求承揽人自己完成工作任务
③  在第三人存在不能完成合同任务的前提下,可以解除合同
④  可以解除合同
【多选题】 关于承揽合同,说法正确的有()
①  定作合同中,原材料由承揽人提供
②  修理合同是承揽合同
③  转移标的物的所有权是承揽人的主要义务
④  承揽合同以一定工作的完成为目的
【单选题】 承揽人经检验,发现定作人提供的材料不符合约定时,下列哪项是不正确的()。
①  承揽人可以更换不需要修理的零部件
②  承揽人可以更换定作人提供的材料
③  应当及时通知定作人采取其他补救措施 
④  应当及时通知定作人更换
【判断题】 用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除,无需向劳动者说明理由。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 合同解除可以引起合同终止。
①  正确
②  错误
【判断题】 <p>劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。</p>
① 
② 
【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有( )。
①  A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
②  B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
③  C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④  D.劳动者被依法追究刑事责任的
【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有( )。
①  A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
②  B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
③  C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④  D.劳动者被依法追究刑事责任的
【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有( )。
①  女职工在孕期、产期、哺乳期的
②  劳动者严重违反用人单位的规章制度的
③  劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④  劳动者被依法追究刑事责任的
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【多选题】 以下说法中不正确的有( )。
①  MP>AP时,AP上升
②  MP<AP时,AP达极大值
③  MC<AC时,AC上升
④  MC=AC时,MC达极大值
【多选题】 某厂商每年从企业的总收入中取出一部分作为自己管理企业的报酬,这部分报酬属于( )。
①  显成本
②  隐成本
③  经济利润
④  正常利润
【多选题】 最优点生产要素组合点上应该有( )
①  等产量曲线和等成本线相切
②  MRTSlk=w/r
③  dk/dl=w/r
④  MPl/MPk=w/r
【多选题】 关于等产量曲线,下列说法中正确的是( )。
①  同一条等产量曲线代表相同的产量
②  离原点越近的等产量曲线代表的产量水平越低
③  同一平面坐标上的任意两条等产量曲线不会相交
④  等产量曲线凸向原点
【多选题】 当其它生产要素不变,而一种生产要素连续增加时( )。
①  TP会一直增加
②  TP会一直减少
③  TP先增加后减少
④  MP会有一最大值
【多选题】 下列说法中正确的是( )。
①  只要总产量减少,边际产量一定为负
②  只要MP减少,总产量一定减少
③  MP曲线必定交于AP曲线的最高点
④  只要MP为零时,AP 也一定为零
【多选题】 在一般情况下,供给曲线( )。
①  向右.上方倾斜
②  向右下方倾斜
③  斜率为正
④  斜率为负
【多选题】 影响需求价格弹性的因素有( )
①  商品对消费者生活的重要程度
②  商品的可替代程度
③  用途的广泛性
④  所考察的消费者调节需求量的时间
【多选题】 影响一种商品需求数量的因素包括( )
①  商品本身的价格
②  消费者的收入水平
③  相关商品的价格
④  消费者的偏好
【多选题】 需求量的变动是指( )。
①  由于价格变动引起的需求量的变动
②  非价格因素引起的需求量的变动
③  同一条需求曲线上点的移动
④  需求曲线的移动