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【判断题】【消耗次数：1】
当直线相关系数R=0时，说明变量之间不存在任何相关关系
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 当相关系数r=0时，就可以肯定现象之间不存在任何相关关系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 相关系数r为0表示两个变量之间不存在任何关系（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 只有当相关系数接近+1时，才能说明两变量之间存在高度相关关系。
①  正确
②  错误
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【单选题】 当相关系数r=0时，表明?
①  现象之间完全无关
②  相关程度较小
③  现象之间完全相关
④  无直线相关关系
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【单选题】 如果相关系数r=0,则表明两个变量之间()
①  相关程度很低
②  不存在任何相关关系
③  不存在线性相关关系
④  存在非线性相关关系
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【单选题】 直线相关系数的绝对值接近1时，说明两变量相关关系的密切程度是?
①  完全相关
②  微弱相关
③  无线性相关
④  高度相关
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【单选题】 相关系数的绝对值接近1时，说明两变量相关关系是（ ）。
①  完全相关
②  微弱相关
③  无线性相关
④  高度相关
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【判断题】 请判断：当直线相关系数为零时，说明变量之间呈线性关系。( )
①  正确
②  错误
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【判断题】 判断现象之间是否存在相关关系必须计算相关系数。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在任何相关条件下，都可以用相关系数说明变量之间相关的密切程度。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。
①  正确
②  错误
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【判断题】 会计、工程师是一种职务
①  正确
②  错误
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【判断题】 可变薪酬主要是对员工能力的报酬。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在学习中，当遇到学习高原现象的时候，学习就很难继续取得进步了
①  正确
②  错误
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【多选题】 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思不属于的是（ ）。
①  人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行
②  人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
③  人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作
④  人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展
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【多选题】 职位分析的步骤包括（ ）
①  准备阶段
②  调查阶段
③  分析阶段
④  完场阶段
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【多选题】 员工的薪酬的组成部分包括（ ）
①  基本薪酬
②  可变薪酬
③  间接薪酬
④  直接薪酬
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【多选题】 我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了( )等
①  确保薪酬水平具有竞争力
②  激励和保留员工
③  使得公司利益和员工利益共同发展
④  合理控制成本
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【单选题】 在计件工资制中，（ ）是计算计件单价的基础。
①  劳动定额
②  劳动数量
③  工作等级
④  技术等级
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【单选题】 企业机构工资不包括（ ）。
①  学历技能工资
②  基础工资
③  年功工资
④  技能工资
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