【单选题】【消耗次数:1】
人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
新员工入职培训
薪酬管理
人力资源规划
劳动关系管理
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【判断题】 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 <p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
① 
② 
【单选题】 “员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于哪个部门的职责?
①  人力资源部
②  行政部
③  财务部
④  市场部
【判断题】 薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源管理的基础性工作是()。
①  人力资源规划
②  招聘
③  考核
④  职务分析
【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①  正确
②  错误
【单选题】 招聘的前提工作主要包括人力资源规划和()
①  人员需求预测
②  人员供给预测
③  人员平衡计划
④  工作分析
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【单选题】 ( ) 是人们在一生中的主要生活类型,它不仅事关个人的终身幸福,而且对社会的稳定与发展也产生重大的影响。
①  政治生活
②  经济生活
③  文化社会
④  婚姻家庭生活
【单选题】 政府、社会和 ( ) 三者责任的有机结合是现代社会救助制度的共性特征。
①  个人
②  组织
③  市场
④  家庭
【单选题】 贫困是物质生活的匮乏,对贫困的主流解释仍然是 ( ) 的解释
①  政治学
②  经济学
③  社会学
④  管理学
【单选题】 外流时间较长的流浪儿童类型是 ( ) 。
①  顽劣型
②  打工型
③  寻亲型
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【单选题】 失业最重要的指标是失业人数和 ( )
①  失业种类
②  就业人口
③  劳动人口
④  失业率
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【单选题】 ( ) 是两性关系的合法化的普遍形式
①  同居
②  性生活
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④  性交易
【单选题】 20世纪50年代 ( ) 先生就提出了控制人口的战略思想
①  陈云
②  周恩来
③  马寅初
④  毛泽东