人力资源开发中的（）是招聘工作的后续工作。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 新员工入职培训

② 薪酬管理

③ 人力资源规划

④ 劳动关系管理

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【判断题】人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>

① 对

② 错

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① 人力资源部

② 行政部

③ 财务部

④ 市场部

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① 正确

② 错误

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① 人力资源规划

② 招聘

③ 考核

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。

① 正确

② 错误

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【单选题】招聘的前提工作主要包括人力资源规划和（）

① 人员需求预测

② 人员供给预测

③ 人员平衡计划

④ 工作分析

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【多选题】《征管法细则》四种送达税务文书的方式包括（　　）。

① 直接送达

② 留置送达

③ 委托送达

④ 邮寄送达

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【判断题】税务稽查案卷应当按照被查对象分别立卷，统一编号，做到一案一卷、目录清晰、资料齐全、分类规范、装订整齐。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】 “送达文书名称”栏，填写送达文书名称。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】《规程》对税务稽查局的职责增加了对“其他涉税当事人的涉税事项进行检查处理”，同时税务稽查局还要求“围绕检查处理开展其他相关工作”。税务稽查的职权有所扩大，对稽查工作的要求有所提高。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】因为稽查的后果要受到纳税人诉讼的考验，而法院审理案件的原则就是以规章、规范性文件为准绳。（　　）

① 对

② 错

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① 对

② 错

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【判断题】《规章》确定了上级稽查局对下级稽查局的稽查业务：进行管理、领导、考核和监督。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】省税务局可以根据本地实际情况，适当调整税务稽查选案层级，对辖区内的全国、省、市重点税源企业由省税务局稽查局集中确定随机抽查对象。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】案源处理是指案源部门对收集的案源信息进行识别和判断，根据案源类型、纳税人状态、线索清晰程度、税收风险等级等因素，进行退回或者补正、移交税务局相关部门、暂存待查、调查核实（包括协查）、立案检查等分类处理的过程。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】对同一抽查对象实施检查，选派执法检查人员不得多于2人。（　　）

① 对

② 错

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