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【单选题】【消耗次数:1】
在采用差异化战略的企业中,下列不属于培训重点的是 ( )。
①
加强培训
②
为员工创新提供支持
③
给员工更大的自主权
④
培训严谨的工作态度
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相关题目
【单选题】
在采用差异化战略的企业中,下列不属于培训重点的是 ( )。
①
加强培训
②
为员工创新提供支持
③
给员工更大的自主权
④
培训严谨的工作态度
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【简答题】
差异化战略下的培训重点是什么?
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【多选题】
培训与开发的差异化原则主要是指( )
①
方法上的差异化
②
内容上的差异化
③
绩效上的差异化
④
人员上的差异化
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【单选题】
走上工作岗位以后,公司会根据员工实际情况组织培训即在职培训,培训形式较多,下列不属于在职培训形式的是( )。
①
工作扩大化
②
岗位轮换
③
工作丰富化
④
职业化
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【单选题】
整个员工培训的首要工作是( )。
①
培训需求分析
②
培训规划
③
培训组织实施
④
培训效果评估
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【单选题】
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和( )。
①
在职培训
②
新招聘员工上岗前培训
③
对老员工的培训
④
轮岗培训
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【单选题】
员工培训活动的起点是( )。
①
培训目标的确定
②
培训计划的确定
③
培训师资的确定
④
培训需求的确定
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【单选题】
( )学习理论认为:在员工培训时,培训师的职责就是要创设一种环境,给员工提供充足的刺激,尽可能地强化员工的合适行为。
①
认知主义
②
建构主义
③
行为主义
④
人本主义
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【单选题】
下列不属于培训需求分析意义的是( )。
①
获得组织绩效提升的途径
②
了解员工个人需求,赢得组织成员的支持
③
确定培训的成本与价值
④
建立信息库资料,为培训后效果评估做准备
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【单选题】
下列不属于培训收益来源的是( )。
①
通过相关技术研究收益
②
核定在培训开发、管理和评估上资金比例并比较用于各个不同雇员小组的培训资金
③
在大规模培训前的试验性评估可以看出小部分人的收益情况
④
受训者和管理者提供收益的估计
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随机题目
【单选题】
本课程提到,新常态的核心是(),是产业结构的优化升级,是新技术、新产业、新业态、新模式的迭代更新。
①
高速
②
和谐发展
③
以人为本
④
变革
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【单选题】
()是制造的第一个工序,在很大程度上决定了产品的质量和成本,培育一批工业设计企业,建设一批国家级的工业设计中心,建设若干高水平的创新设计聚集地。
①
研发
②
采购
③
融资
④
设计
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【单选题】
本课程指出,网络化是智能制造的特点之一,其本质是()
①
实现资源的优化配置
②
把产品的物理信息转化为数字信息
③
改变人机关系
④
让人们联系更密切
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【单选题】
本课程提到,()虽然发展很慢,是瓶颈,但每一次发展都会给计算机系统带来极大的推进,迈出重要一步。
①
输出功能
②
输入功能
③
记忆存储功能
④
逻辑计算功能
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【单选题】
根据本课程,安倍经济学的主张不包括()。
①
货币贬值
②
推行大胆宽松货币政策
③
缩小公共支出
④
扩大公共支出
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【单选题】
17世纪以来,世界经济已经经历了()次产业革命。
①
一
②
二
③
三
④
四
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【单选题】
第()次的工业革命的核心就是生产的智能化、网络化、数字化。
①
一
②
二
③
三
④
四
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【单选题】
本课程提到,最初研究产业布局的理论叫()。
①
区位布局理论
②
均质布局理论
③
点轴布局理论
④
网络布局理论
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【单选题】
根据本课程,()是德国政府确定的面向2020年的国家战略。
①
工业4.0
②
工业3.0
③
服务业4.0
④
服务业3.0
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【判断题】
中国共产党党徽为镰刀和锤头组成的图案。
①
对
②
错
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