在采用差异化战略的企业中，下列不属于培训重点的是 ( )。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 加强培训

② 为员工创新提供支持

③ 给员工更大的自主权

④ 培训严谨的工作态度

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【单选题】在采用差异化战略的企业中，下列不属于培训重点的是 ( )。

① 加强培训

② 为员工创新提供支持

③ 给员工更大的自主权

④ 培训严谨的工作态度

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【简答题】差异化战略下的培训重点是什么？

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【多选题】培训与开发的差异化原则主要是指（）

① 方法上的差异化

② 内容上的差异化

③ 绩效上的差异化

④ 人员上的差异化

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【单选题】走上工作岗位以后，公司会根据员工实际情况组织培训即在职培训，培训形式较多，下列不属于在职培训形式的是（）。

① 工作扩大化

② 岗位轮换

③ 工作丰富化

④ 职业化

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【单选题】整个员工培训的首要工作是（）。

① 培训需求分析

② 培训规划

③ 培训组织实施

④ 培训效果评估

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【单选题】根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。

① 在职培训

② 新招聘员工上岗前培训

③ 对老员工的培训

④ 轮岗培训

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【单选题】员工培训活动的起点是（）。

① 培训目标的确定

② 培训计划的确定

③ 培训师资的确定

④ 培训需求的确定

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【单选题】（）学习理论认为：在员工培训时，培训师的职责就是要创设一种环境，给员工提供充足的刺激，尽可能地强化员工的合适行为。

① 认知主义

② 建构主义

③ 行为主义

④ 人本主义

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【单选题】下列不属于培训需求分析意义的是（）。

① 获得组织绩效提升的途径

② 了解员工个人需求，赢得组织成员的支持

③ 确定培训的成本与价值

④ 建立信息库资料，为培训后效果评估做准备

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【单选题】下列不属于培训收益来源的是（）。

① 通过相关技术研究收益

② 核定在培训开发、管理和评估上资金比例并比较用于各个不同雇员小组的培训资金

③ 在大规模培训前的试验性评估可以看出小部分人的收益情况

④ 受训者和管理者提供收益的估计

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【单选题】绘制工艺流程分析图的目的是（　　）。

① 分析产品的生产过程

② 分析零件的生产过程

③ 分析制品的运行路线

④ 分析人和机器的工作情况

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【单选题】下列不是并行工程的特点的是（　　）。

① 在生产前即已注意到产品的制造问题

② 设计成本低

③ 较快速推出新产品

④ 适于小批量、多品种生产

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【单选题】在编制作业计划时，提前期法适用于（　　）。

① 单件生产

② 小批量生产

③ 成批轮番生产

④ 流水生产

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【单选题】在大量生产条件下，定额时间中可以忽略不计的是（　　）。

① 准备和结束时间

② 布置工作时间

③ 休息和生理时间

④ 作业时间

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【单选题】精益生产的核心是（　　）。

① 并行工程

② 敏捷制造

③ MRP

④ JIT

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【单选题】 ISO9000 系列标准中指导公司对采用标准进行选择的是（　　）。

① ISO9000

② ISO9001

③ ISO9002

④ ISO9004

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【单选题】任何产品都有它的物质寿命和（　　）寿命。

① 使用

② 疲劳

③ 经济

④ 物理

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【单选题】可以起到防止缺货，提高服务水平的库存，称为（　　）。

① 安全库存

② 周转库存

③ 运输库存

④ 预期库存

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【单选题】在运用工作研究的四种技巧时，首先应考虑采用（　　）的可能性。

① 取消

② 合并

③ 改变

④ 简化

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【单选题】下列不属于生产管理的基本问题是（　　）。

① 提高质量

② 降低成本

③ 保证交货

④ 提高产量

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