（）把个人发展需要与组织发展联系在一起，形成人力资源开发的合力。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 组织发展

② 培训与开发

③ 职业生涯管理

④ 职业管理

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【简答题】人力资源开发包含培训与开发，[填空1]和组织发展。

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【判断题】制定的行动计划所达成的个人职业生涯目标要与组织发展目标保持一致。

① 正确

② 错误

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【单选题】 <p>关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是（）</p>

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【判断题】一个良好的职业生涯规划管理，需要组织与个人密切配合，共同发展。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。

① 正确

② 错误

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【单选题】关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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【判断题】 ( ) 职业生涯管理坚持以组织的发展需求为目标。

① 正确

② 错误

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【多选题】从组织的角度对员工的职业生涯进行管理与开发，集中表现在以下哪些方面？

① 帮助员工制订职业生涯规划

② 建立各种适合员工发展的职业通道

③ 针对员工职业发展的需要进行适时的培训

④ 给予员工必要的职业指导，促使员工职业生涯成功

⑤ 给予员工必要的职业培训反馈与考核

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【判断题】 ( ) 员工在个人职业生涯早期发展阶段的职业生涯管理重点是自我学习、提高，并定位职业发展方向。

① 正确

② 错误

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【单选题】在下列制动器中，制动效能的稳定性最差的是（）。

① 盘式制动器

② 领从蹄制动器?

③ 鼓式制动器?

④ 增力式制动器

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【单选题】前、后制动器制动力为固定比值的汽车，在同步附着系数路面上制动时将出现（）。

① 前轮抱死，后轮不抱死

② 前、后轮同时抱死

③ 前轮先抱死，然后后轮抱死

④ 后轮先抱死，然后前轮抱死

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【单选题】在下列制动器中，制动效能的稳定性最好的是（）。

① 盘式制动器

② 领从蹄制动器

③ 双领蹄制动器

④ 双向自动增力蹄制动器

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【单选题】峰值附着系数对应的滑动率一般出现在（）。

① 10％～15％

② 15％～20％

③ 20％～30％

④ 30％～50％

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【单选题】制动跑偏的原因是（）。

① 左、右转向轮制动器制动力不相等

② 制动时悬架与转向系统运动不协调

③ 车轮抱死??

④ A和B

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【单选题】汽车制动的全过程包括（??）。

① 驾驶员反应时间、制动器的作用时间和持续制动时间

② 驾驶员反应时间、持续制动时间和制动力的消除时间?

③ 制动器的作用时间、持续制动时间和制动力的消除时间

④ 驾驶员反应时间、制动器的作用时间、持续制动时间和制动力的消除时间

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【单选题】下列关于提高附着能力的措施错误的是（）。

① 增加轮胎断面宽度

② 增加轮胎气压

③ 选择子午线轮胎

④ 增加胎面花纹深度

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【单选题】在下列制动器中，制动效能的稳定性最差的是（）。

① 盘式制动器?

② 领从蹄制动器?

③ 双领蹄制动器

④ 双向自动增力蹄制动器

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【判断题】汽车制动时，若前轴车轮抱死就将失去转向能力。

① 正确

② 错误

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【判断题】 r线组是后轮没有抱死，在各种附着系数值路面上前轮抱死时的前、后地面制动力关系曲线。

① 正确

② 错误

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