【单选题】【消耗次数：1】
（ ）把个人发展需要与组织发展联系在一起，形成人力资源开发的合力。
①
组织发展
②
培训与开发
③
职业生涯管理
④
职业管理
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【简答题】
人力资源开发包含培训与开发，[填空1]和组织发展。
【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是（）</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （ ）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
【多选题】
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理与开发，集中表现在以下哪些方面？
①
帮助员工制订职业生涯规划
②
建立各种适合员工发展的职业通道
③
针对员工职业发展的需要进行适时的培训
④
给予员工必要的职业指导，促使员工职业生涯成功
⑤
给予员工必要的职业培训反馈与考核
随机题目
【多选题】
下列有关收入确认的表述中，正确的有（）。
①
广告制作佣金应在相关广告或商业行为开始出现于公众面前时，确认为劳务收入
②
与商品销售收入分开的安装费，应在资产负债表日根据安装的完工程度确认为收入
③
对附有销售退回条件的商品销售，如不能合理地确定退货的可能性，则应在售出商 品退货期满时确认收入
④
劳务开始和完成分属于不同的会计年度时，在劳务结果能够可靠估计的情况下，应 在资产负债表日按完工百分比法确认收入
⑤
劳务开始和完成分属于不同的会计年度且劳务结果不能可靠估计的情况下，如已发 生的劳务成本预计能够补偿，则应在资产负债表日按已发生的劳务成本确认收入
【单选题】
关于稀释每股收益，下列说法中正确的是：认股权证和股份期权的行权价格（）。
①
低于当期普通股平均市场价格时，应考虑其稀释性
②
高于当期普通股平均市场价格时，应考虑其稀释性
③
等于当期普通股平均市场价格时，应考虑其稀释性
④
低于当期普通股平均市场价格时，不考虑其稀释性
【多选题】
甲公司当期发生的下列交易或事项中，会引起“现金流量表”中“筹资活动产生的现金流量”发生增减变动的有（）。
①
向投资者分派现金股利
②
支付应付债券利息
③
出售固定资产取得价款
④
收到被投资企业分来的现金股利
⑤
发行股票时由证券商支付的股票印刷费用