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【单选题】【消耗次数:1】
( )把个人发展需要与组织发展联系在一起,形成人力资源开发的合力。
①
组织发展
②
培训与开发
③
职业生涯管理
④
职业管理
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相关题目
【简答题】
人力资源开发包含培训与开发,[填空1]和组织发展。
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【判断题】
制定的行动计划所达成的个人职业生涯目标要与组织发展目标保持一致。
①
正确
②
错误
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【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【判断题】
一个良好的职业生涯规划管理,需要组织与个人密切配合,共同发展。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【判断题】
( ) 职业生涯管理坚持以组织的发展需求为目标。
①
正确
②
错误
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【多选题】
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理与开发,集中表现在以下哪些方面?
①
帮助员工制订职业生涯规划
②
建立各种适合员工发展的职业通道
③
针对员工职业发展的需要进行适时的培训
④
给予员工必要的职业指导,促使员工职业生涯成功
⑤
给予员工必要的职业培训反馈与考核
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【判断题】
( ) 员工在个人职业生涯早期发展阶段的职业生涯管理重点是自我学习、提高,并定位职业发展方向。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
利用一体化市场机会获得的一体化增长策略不包括哪种情况( )
①
水平一体化
②
后向一体化
③
纵向一体化
④
前向一体化
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【判断题】
获利性控制实施的负责人是最高主管和企业中层经理。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
检查与分析优劣势的方法有许多,通常可以通过“营销备忘录优势/劣势绩效分析检查表”的方式进行,或使用四象限法等。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
环境机会能否成为企业的营销机会,在很大程度上取决于环境机会是否与企业目标、资源及任务相一致,企业利用此环境机会能否比其竞争者带来更大的利益。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
历史经验证明,市场供求状态的变动是没有前期信号的。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
按调查对象的范围不同,市场调查的类型分为全面调查和局部调查。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
按信息的来源可以分为内部信息和外部信息。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
需求价格弹性指的是商品需求量对价格变动的反应程度。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
调查表设计的好坏对调查结果影响不大。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
面谈调查最常用的是个人访问或开小组座谈会。个人访问时应注意事先设计好调查表或调查提纲,小组座谈则一般采取自由讨论的形式。该说法:( )
①
正确
②
错误
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