在人力资源开发的原则中，以（）促进发展，让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 开发

② 培训

③ 激励

④ 管理

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相关题目

【简答题】人力资源开发包含培训与开发，[填空1]和组织发展。

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【判断题】人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源的开发包括：

① 上岗引导与培训

② 管理人员开发

③ 工作绩效评价

④ 对员工的职业管理

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【判断题】使用开发是人力资源开发的关键。

① 正确

② 错误

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【判断题】教育开发是人力资源开发的重点。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是人力资源开发的基础和前提。

① 工作分析

② 招聘与配置

③ 人力资源规划

④ 劳动关系管理

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【多选题】人力资源开发的主要内容包括（）。

① 培训与开发

② 组织开发

③ 职业开发

④ 终身学习

⑤ 普通教育

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【多选题】欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点（）

① 人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想

② 工会演化成重要的社会伙伴

③ 不倚重劳动力市场配置

④ 劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化

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【判断题】人力资源培训与开发课程设计的时候必须以设计者的要求为中心，其次才是满足被开发者的需要。

① 正确

② 错误

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【判断题】现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。（）

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】（）是对市场现象的发展变化过程中连续的观察。

① 一次性市场调查

② 零售市场调查

③ 经常性市场调查

④ 食品类市场调查

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【单选题】（）是将总体各单位编上序号并将号码写在外形相同纸片上掺和均匀后，再从中随机抽取，被抽中的号码所代表的单位，就是随机样本，直到抽够预先规定的样本数目为止。

① 抽签法

② 直接抽取法

③ 图表法

④ 随机数表法

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【单选题】由于市场调查的目的是认识市场现象的本质及其发展规律，所以要对市场现象进行深入持久的观察，即坚持（）。

① 客观性原则

② 全面性原则

③ 时效原则

④ 深入持久原则

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【单选题】（）是指在提出问题时不提供任何答案，由被调查者根据实际情况自由填写。

① 开放式问题

② 实质性问题

③ 指导性问题

④ 封闭性问题

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【单选题】（）是将总体分类定额抽样时，不仅要依据各类在总体中的比重，还要考虑到总体各类标准差的大小，即对标准差大的类别和标准差小的类别在抽样时给予不同的数额。

① 分层随机抽样

② 单标志分组配额抽样

③ 最佳比例定额抽样

④ 复合标志分组配额抽样

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【单选题】 ( )尤其适用于市场现象数量方面的调查研究。

① 抽样调查

② 问卷调查

③ 访问调查

④ 实验调查

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【单选题】（）就是对市场搜集资料阶段取得的市场资料，包括全部文字资料和数字资料做全部的审核。

① 定性研究

② 整理资料

③ 统计分析

④ 鉴别资料

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【单选题】（）也被称为判断调查。

① 任意调查

② 非随机抽样

③ 抽样估计

④ 主观抽样

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【单选题】所谓问题答案设计中的（）是指同一问题的若干个答案之间关系时是互相排斥的，不能有重叠、交叉、包含等情况。

① 顺序性原则

② 连贯性原则

③ 时效性原则

④ 互斥性原则

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【单选题】对市场现象的（）是运用逻辑分析方法，运用各种相关的科学理论，对整理、统计过的市场资料进行思维加工，揭示市场现象的本质和规律性，预计市场现象的发展趋势，对其作出理论说明，在此基础上进一步对实际工作提出具体建议。

① 整理资料

② 定性研究

③ 统计分析

④ 鉴别资料

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