【单选题】【消耗次数:1】
( )是人力资源开发的基础和前提。
工作分析
招聘与配置
人力资源规划
劳动关系管理
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相关题目
【判断题】 招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 招聘的前提工作主要包括人力资源规划和()
①  人员需求预测
②  人员供给预测
③  人员平衡计划
④  工作分析
【单选题】 人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
①  新员工入职培训
②  薪酬管理
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
【单选题】 编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①  人力资源的需求预测
②  人力资源管理系统的设计
③  人力资源的供给预测
④  人力资源供给平衡和协调
【单选题】 人力资源管理的基础性工作是()。
①  人力资源规划
②  招聘
③  考核
④  职务分析
【判断题】 <p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
① 
② 
【判断题】 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
①  正确
②  错误
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是(  )。
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
随机题目
【单选题】 用来识别一个(一群)卖主的商品或劳务的名称、术语、记号、象征、设计,或其组合,叫做( )。
①  商标
②  品牌
③  品牌名称
④  品牌标志
【单选题】 ( )使消费者做出购买某种商品决策的内在驱动力,是引起购买行为的前提,也就是引起行为的原由。有什么样的动机就有什么样的行为。
①  购买动机
②  购买行为
③  购买需要
④  购买时间
【单选题】 古代最著名的气质学说理论是由古希腊的( )提出来的体液说。
①  柏拉图
②  乔.吉拉德
③  汤姆.霍普金斯
④  希波克拉底
【单选题】 消费者决定购买什么样的消费品、采用什么消费方式、怎样消费,既取决于消费者自己的购买能力,又受到思想意识的支配。指的是消费需要的( )。
①  发展性
②  可诱导性
③  多样性
④  时代性
【单选题】 按照需要的对象划分可以将需要划分为( )。
①  享乐需要和发展需要
②  生理需要和社会需要
③  物质需要和精神需要
④  发展需要和生存需要
【单选题】 一种购买动机又称为习惯性购买动机的是( )。
①  惠顾购买动机
②  情感购买动机
③  理智购买动机
④  随便购买
【单选题】 根据“需要层次论”,下列属于第三层次的是( )
①  安全需要
②  自尊需要
③  社会需要
④  自我实现的需要
【单选题】 人的需要按重要性程度分为五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。其中最高级的层次是( )。
①  生理需要
②  安全需要
③  社交需要
④  自我实现的需要
【单选题】 下列哪一项不属于消费者的购买动机的功能( )?
①  引发功能
②  辅助功能
③  激励功能
④  指向功能
【单选题】 ( )是指人进行活动的基本动力,是个性结构中最活跃、最积极的因素。
①  个性心理特征
②  个性倾向性
③  个性稳定性
④  个性整体性