【单选题】【消耗次数:1】
( )是人力资源开发的基础和前提。
工作分析
招聘与配置
人力资源规划
劳动关系管理
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相关题目
【判断题】 招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 招聘的前提工作主要包括人力资源规划和()
①  人员需求预测
②  人员供给预测
③  人员平衡计划
④  工作分析
【单选题】 人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
①  新员工入职培训
②  薪酬管理
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
【单选题】 编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①  人力资源的需求预测
②  人力资源管理系统的设计
③  人力资源的供给预测
④  人力资源供给平衡和协调
【单选题】 人力资源管理的基础性工作是()。
①  人力资源规划
②  招聘
③  考核
④  职务分析
【判断题】 <p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
① 
② 
【判断题】 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
①  正确
②  错误
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是(  )。
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
随机题目
【单选题】 下列各项中不属于工程合同价款约定方式的是(  )。
①  固定总价
②  固定单价
③  按工程进度支付款项
④  可调价格
【单选题】 下列不属于基本建设财务管理的基本任务的是(  )。
①  依法、合理、及时筹集、使用建设资金
②  做好基本建设资金的预算编制
③  严格控制建设成本
④  按规定向财政部门报送基建财务报表
【单选题】 我国最早实施资本金比例规定始于(  )年。
①  1996
②  2009
③  2004
④  2005
【单选题】 下列说法正确的是(  )。
①  设备装配支出属于建筑工程支出
②  可行性研究费用属于待摊投资支出
③  设备投资支出是指建设单位按项目概算内容发生的,按照规定应当分摊计入交付使用资产价值的各项费用支出
④  建设单位可以将非法的收费、摊派等计入待摊投资支出
【单选题】 下列说法正确的是(  )。
①  基建收入免交所得税
②  试运行收入属于生产经营收入
③  试生产期间一律不得计提固定资产折旧
④  各建设单位可以自行延长或缩短试运行期
【单选题】 下列关于竣工财务决算的报批说法不正确的是(  )。
①  中央级大、中型基本建设项目竣工财务决算,经主管部门审核后报财政部审批
②  中央级项目和地方级项目是按项目财务隶属关系划分
③  地方级基本建设项目竣工财务决算的报批,由各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)确定
④  基本建设项目年度财务决算需要经财政部审批
【单选题】 基建拨款——预收下年度预算拨款科目如果年末有余额,下年年初应该做的分录是(  )。
①  借:银行存款<br />  贷:基建拨款——预收下年度预算拨款
②  借:基建拨款——预收下年度预算拨款<br />  贷:基建拨款——本年预算拨款
③  借:基建拨款——本年预算拨款<br />  贷:基建拨款——以前年度拨款(预算拨款)
④  借:基建拨款——以前年度拨款<br />  贷:待核销基建拨款、转出投资等
【单选题】 下列关于交付使用资产的核算说法不正确的是(  )。
①  本科目核算建设单位已经完成购置、建造过程,并已交付或结转给生产、使用单位的各项资产
②  本科目应设置“固定资产”、“流动资产”、“无形资产”和“递延资产”四个明细科目,并按资产类别和名称进行明细分类核算
③  无形资产和递延资产的成本,一般按取得或发生时的实际成本计算,不分摊待摊投资
④  本科目的余额在年末应该全部结转,结转后无余额
【单选题】 下列不属于建筑工程支出的是(  )。
①  房屋和建筑物支出
②  设备附着物支出
③  资源开采工程支出
④  设备装配支出
【单选题】 在编制基本建设项目竣工财务决算前,建设单位要认真做好各项清理工作,这些清理工作不包括(  )。
①  基本建设项目档案资料的归集整理
②  债权债务的清偿
③  财产物资的盘点核实
④  编写可行性研究报告