答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数：1】
现代人力资源的内容“新3p”，即人力资源规划、人员的胜任能力和（ ）。
① 员工关系
② 战略员工配置
③ 战略岗位分析
④ 员工参与
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】 与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。
①  以人为本
②  胜任力
③  员工参与
④  员工关系管理
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 （ ）成为现代人力资源管理的核心内容。
①  培训
②  职业管理
③  人力资源开发
④  员工胜任力
查看完整题目与答案
【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  工作分析
②  人力资源开发
③  招聘与配置
④  薪酬与绩效管理
查看完整题目与答案
【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【单选题】 人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是
①  稳定型战略
②  发展型战略
③  紧缩型战略
④  差异化战略
查看完整题目与答案
【单选题】 <p>现代人力资源管理的人性假设基础是（）。</p>
①  人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动
②  人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励
③  人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
④  人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
查看完整题目与答案
【单选题】 现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。
①  事
②  企业
③  人
④  社会
查看完整题目与答案
【单选题】 现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。
①  事
②  企业
③  人
④  社会
查看完整题目与答案
【单选题】 “员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于哪个部门的职责？
①  人力资源部
②  行政部
③  财务部
④  市场部
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 进程与程序之间有密切联系，但又是不同的概念。二者的一个本质区别是（ ）。
①  程序是静态概念，进程是动态概念
②  程序是动态概念，进程是静态概念
③  程序保存在文件中，进程存放在内存中
④  程序顺序执行，进程并发执行
查看完整题目与答案
【判断题】 吞吐量是指单位时间内CPU完成作业的数量。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 信号量机制是一种有效的实现进程同步与互斥的工具。信号量只能由P、V操作来改变。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 并发是并行的不同表述，其原理相同。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 利用信号量的P，V操作，进程之间可以交换大量信息。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 进程控制块（PCB）是专为用户进程设置的私有数据结构，每个进程仅有一个PCB。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 进程执行的相对速度不能由进程自己来控制。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 V操作是对信号量执行加1操作，意味着释放一个单位资源，如果加1后信号量的值小于等于零，则从等待队列中唤醒一个进程，现进程变为阻塞状态，否则现进程继续进行。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 系统产生死锁的根本原因是资源有限且操作不当。因此，当系统提供的资源少于并发进程的需求时，系统就产生死锁。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 简单地说，进程是程序的执行过程。因而，进程和程序是一一对应的。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案