现代人力资源的内容“新3p”，即人力资源规划、人员的胜任能力和（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 员工关系

② 战略员工配置

③ 战略岗位分析

④ 员工参与

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【单选题】与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。

① 以人为本

② 胜任力

③ 员工参与

④ 员工关系管理

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】（）成为现代人力资源管理的核心内容。

① 培训

② 职业管理

③ 人力资源开发

④ 员工胜任力

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【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。

① 工作分析

② 人力资源开发

③ 招聘与配置

④ 薪酬与绩效管理

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【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>

① 对

② 错

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【单选题】人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是

① 稳定型战略

② 发展型战略

③ 紧缩型战略

④ 差异化战略

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【单选题】 <p>现代人力资源管理的人性假设基础是（）。</p>

① 人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

② 人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

③ 人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

④ 人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

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【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

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【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

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【单选题】 “员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于哪个部门的职责？

① 人力资源部

② 行政部

③ 财务部

④ 市场部

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【单选题】行政诉讼中对具体行政行为的合法性承担举证责任的是（　　　　）　　

① 原告

② 谁主张谁举证

③ 被告

④ 法院

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【单选题】下列哪些行为属于行政诉讼的受案范围

① 抽象行政行为

② 具体行政行为

③ 国防部门作出的调集军队的决定

④ 外交部做出的公报行为

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【单选题】下列何项是行政诉讼与其他诉讼共有的原则和制度（）

① 独立审判制度

② 合议制度

③ 检察监督制度

④ 被告负举证责任制度

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【判断题】在行政诉讼中，被告无反诉权。

① 正确

② 错误

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【判断题】原告在行政诉讼中也负某些举证责任。

① 正确

② 错误

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【判断题】行政相对人对具体行政行为所依据的乡级人民政府的规范性文件不服，可以一并提起行政复议。

① 正确

② 错误

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【判断题】发明专利权的一审案件由中级法院管辖。

① 正确

② 错误

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【判断题】行政复议机关只能是行政机关。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列什么行为并不影响当事人的权利、义务。（　　　）　　

① 重复处理行为

② 行政处罚行为

③ 行政强制行为

④ 拒绝发放执照行为

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【单选题】人民法院审理行政案件，是否可适用调解（）

① 适用调解

② 不适应调解

③ 特定行政争议可以适用调解

④ 任何行政争议一律不适用调解

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