现代人力资源的内容“新3p”，即人力资源规划、人员的胜任能力和（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 员工关系

② 战略员工配置

③ 战略岗位分析

④ 员工参与

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【单选题】与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。

① 以人为本

② 胜任力

③ 员工参与

④ 员工关系管理

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】（）成为现代人力资源管理的核心内容。

① 培训

② 职业管理

③ 人力资源开发

④ 员工胜任力

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【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。

① 工作分析

② 人力资源开发

③ 招聘与配置

④ 薪酬与绩效管理

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【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>

① 对

② 错

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【单选题】人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是

① 稳定型战略

② 发展型战略

③ 紧缩型战略

④ 差异化战略

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【单选题】 <p>现代人力资源管理的人性假设基础是（）。</p>

① 人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

② 人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

③ 人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

④ 人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

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【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

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【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

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【单选题】 “员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于哪个部门的职责？

① 人力资源部

② 行政部

③ 财务部

④ 市场部

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【单选题】 14.下列受体与其激动剂搭配正确的是( )

① α，β受体一肾上腺素

② β受体一可乐定

③ M受体一烟碱

④ N受体一毛果芸香碱

⑤ α1受体一异丙肾上腺素

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【单选题】青霉素易产生的不良反应

① 过敏反应

② 特异质反应

③ 后遗反应

④ 耐受性

⑤ 快速耐受性

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【单选题】多环节抑制免疫反应的药物是

① 环磷酰胺

② 抗淋巴细胞球蛋白

③ 硫唑嘌呤

④ 泼尼松龙

⑤ 环孢素

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【单选题】受体阻断药的特点是

① 对受体无亲合力,无效应力

② 对受体有亲合力和效应力

③ 对受体有亲合力而无效应力

④ 对受体无亲合力和效应力

⑤ 对配体单有亲合力

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【单选题】 morphine急性中毒的特征性体征为

① 呼吸抑制

② 血压下降

③ 体温下降

④ 抽搐

⑤ 针尖样瞳孔

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【单选题】亚胺培南属于（）

① 氨基苷类

② 大环内酯类

③ 单环β—内酰胺类

④ 万古霉素类

⑤ 碳青霉烯类

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【单选题】诱发甲状腺功能紊乱的药物是

① 甲基硫氧嘧啶

② 碘化物

③ 三碘甲状腺原氨酸

④ 卡比马唑

⑤ 普萘洛尔

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【单选题】属于耐酶青霉素类的药物是：（）

① 青霉素V

② 氨苄西林

③ 美西林

④ 苯唑西林

⑤ 哌拉西林

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【单选题】药物副作用的特点不包括

① 与剂量有关

② 不可预知

③ 可随用药目的与治疗作用互相转化

④ 可采用配伍用药拮抗

⑤ 以上都不是

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【单选题】慢性心功能不全时，用强心甙治疗，它对心脏的作用属于

① 局部作用

② 普遍细胞作用

③ 继发作用

④ 选择性作用

⑤ 以上都不是

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