( )成为现代人力资源管理的核心内容。

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【单选题】【消耗次数：1】

( )成为现代人力资源管理的核心内容。

① 工作分析

② 人力资源开发

③ 招聘与配置

④ 薪酬与绩效管理

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【单选题】（）成为现代人力资源管理的核心内容。

① 培训

② 职业管理

③ 人力资源开发

④ 员工胜任力

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【判断题】现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。

① 以人为本

② 胜任力

③ 员工参与

④ 员工关系管理

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【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

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③ 人

④ 社会

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【判断题】招聘是现代人力资源管理的重要组成部分

① 正确

② 错误

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【单选题】现代人力资源管理以（）为中心。

① 信息

② 人

③ 知识

④ 资本

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【判断题】现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

① 正确

② 错误

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【单选题】在管理技术上，现代人力资源管理（）。

① 照规章办事

② 追求科学性和艺术性

③ 以事为中心

④ 追求科学性和精确性

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随机题目

【多选题】下列影响企业长期偿债能力的事项有（）。

① 缴纳税金

② 债务担保

③ 租赁活动

④ 或有负债

⑤ 可用银行授信额度

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【多选题】应收账款周转率高，表明企业可能（）。

① 增加坏帐损失

② 应收账款回收速度快

③ 信用政策较严格

④ 资产流动性提高

⑤ 过高的应收账款周转率将更加提高企业盈利水平

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【多选题】下列属于“财务战略按职能类型分类”的结果的是（）。

① 股利战略

② 投资战略

③ 扩张战略

④ 营运战略

⑤ 筹资战略

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【多选题】如果流动比率小于1，则下列结论正确的有（）。

① 速动比率小于1

② 营运资金小于零

③ 现金比率小于1

④ 长期偿债能力绝对有保障

⑤ 短期偿债能力绝对有保障

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【多选题】由杜邦分析体系可知，股东权益报酬率与企业的（）等因素密切相关。

① 经济周期

② 销售规模

③ 成本水平

④ 资产管理

⑤ 资本结构

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【单选题】在企业发展的( )，销售稳定增长，利润较多且稳定，追加投资的需求减少，战略重心是关注盈利能力，应采取稳健发展型财务战略。

① 稳定期

② 衰退期

③ 初创期

④ 扩张期

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【单选题】下列公式中不正确的是( )。

① 股利支付率+留存比率 =1

② 资产负债率+股东权益比率 =1

③ 变动成本率+边际贡献率 =1

④ 资产负债率×产权比率 =1

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【单选题】在杜邦财务体系中，假设其他情况相同，下列说法中错误的是( )

① 权益乘数大则财务风险大

② 权益乘数大则权益净利率大

③ 权益乘数等于资产权益率的倒数

④ 权益乘数大则资产净利率大

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【单选题】在计算速动比率时，要把存货从流动资产中剔除的原因，不包括( ) 。

① 可能存在部分存货已经损坏但尚未处理的情况

② 部分存货已抵押给债权人

③ 可能存在成本与合理市价相差悬殊的存货估价问题

④ 存货可能采用不同的计价方法

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【单选题】流动比率小于1时，赊购原材料若干，将会（）。

① 增大流动比率

② 降低流动比率

③ 降低营运资金

④ 增大营运资金

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