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【单选题】【消耗次数：1】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
① 工作分析
② 人力资源开发
③ 招聘与配置
④ 薪酬与绩效管理
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相关题目
【单选题】 （ ）成为现代人力资源管理的核心内容。
①  培训
②  职业管理
③  人力资源开发
④  员工胜任力
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【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。
①  以人为本
②  胜任力
③  员工参与
④  员工关系管理
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【单选题】 现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。
①  事
②  企业
③  人
④  社会
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【单选题】 现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。
①  事
②  企业
③  人
④  社会
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【判断题】 招聘是现代人力资源管理的重要组成部分
①  正确
②  错误
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【单选题】 现代人力资源管理以（ ）为中心。
①  信息
②  人
③  知识
④  资本
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【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
①  照规章办事
②  追求科学性和艺术性
③  以事为中心
④  追求科学性和精确性
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随机题目
【简答题】 材料的抗冻性以材料在吸水饱和状态下所能抵抗的_____ 来表示。
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【简答题】 水可以在材料表面展开，即材料表面可以被水润湿，这种性质称为_____ 。
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【简答题】 材料的抗渗性是指材料_____ 。混凝土等的抗渗性常用_____ 表示。
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【简答题】 材料的比强度是材料的_____ 与_____ 之比，是衡量材料是否_____ 的物理量。
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【简答题】 弹性模量是衡量材料_____ 的一个指标，弹性模量越大，材料越不易变形。
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【简答题】 水的导热系数_____ 密封空气的导热系数，所以材料吸水后的绝热性能降低。
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【简答题】 材料的孔隙率恒定时，孔隙尺寸越小，则材料的强度越_____ ，抗渗性越_____ ，耐久性越_____ ，保温性越_____ 。
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【简答题】 承受动荷载的结构，应考虑材料的_____ 。
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【简答题】 材料的表观体积包括_____ 和_____ 两部分。
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【简答题】 材料受力破坏时，无显著的变形而突然断裂的性质称为_____ 。
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