( )成为现代人力资源管理的核心内容。

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【单选题】【消耗次数：1】

( )成为现代人力资源管理的核心内容。

① 工作分析

② 人力资源开发

③ 招聘与配置

④ 薪酬与绩效管理

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【单选题】（）成为现代人力资源管理的核心内容。

① 培训

② 职业管理

③ 人力资源开发

④ 员工胜任力

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【判断题】现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。

① 以人为本

② 胜任力

③ 员工参与

④ 员工关系管理

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【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

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② 企业

③ 人

④ 社会

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③ 人

④ 社会

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【判断题】招聘是现代人力资源管理的重要组成部分

① 正确

② 错误

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【单选题】现代人力资源管理以（）为中心。

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【判断题】现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

① 正确

② 错误

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【单选题】在管理技术上，现代人力资源管理（）。

① 照规章办事

② 追求科学性和艺术性

③ 以事为中心

④ 追求科学性和精确性

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随机题目

【多选题】某产品单价为8元,固定成本总额为2000元,单位变动成本5元,计划产销量600件,要实现400元的利润,可分别采取的措施有(）

① 减少固定成本600元

② 提高单价1元

③ 提高产销量200件

④ 降低单位变动成本1元

⑤ 提高单价0．5元

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【多选题】如某企业需用甲零件，外购单价20元，自制单位产品变动成本10元，若自制，需每年追加固定成本20000元，当需要量为（）时，企业应如何决策（）？

① ﹥2000，自制

② ﹤2000，外购

③ =2000，均可

④ ﹤2000，自制

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【多选题】完全成本法计入当期损益表的期间成本都包括（）。

① 固定性制造费用

② 变动性制造费用

③ 固定销售和管理费用

④ 变动销售和管理费用

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【多选题】反映本—量—利关系的基本公式包括(　　)

① 营业净利润＝销售收入－总成本

② 营业净利润＝销售收入－变动成本－固定成本

③ 营业净利润＝单价×销售量－单位变动成本×销售量－固定成本

④ 营业净利润＝(单价－单位变动成本)×销售量－固定成本

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【多选题】下列因素对产品成本有影响的是()。

① 直接材料消耗变动

② 销售费用变动

③ 直接材料价格变动

④ 工资水平变动

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【多选题】下列各项中，属于现代管理会计内容的有（）。

① 预测决策会计

② 规划控制会计

③ 责任会计

④ 预算会计

⑤ 非营利组织会计

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【多选题】下列属于定性分析法的有()。

① 趋势分析法

② 集体思考法

③ 经验分析法

④ 因果预测法

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【多选题】在经济订货模型中，存货成本包括（）

① 采购成本

② 订货成本

③ 储存成本

④ 缺货成本

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【多选题】下列关于现代管理会计方法说法正确的有（）。

① 属于描述性方法

② 属于分析性方法

③ 借以从静态上来掌握它的对象

④ 借以从动态上来掌握它的对象

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【多选题】本量利分析模型涉及的因素包括以下的（）

① 产品的售价

② 单位变动成本

③ 销售量

④ 固定成本总额

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