根据战略性人力资源开发的观点，战略的重点在于（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 学习

② 发展

③ 绩效

④ 学习型组织

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】 <p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织的战略目标的实现，这指的是（）</p>

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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① 战略分析

② 战略选择

③ 战略实施

④ 战略衡量

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【简答题】最能体现人力资源开发的战略性工作是[填空1]。

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① 引进人才战略

② 培养人才战略

③ 人才使用战略

④ 借用人才战略

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【单选题】 <p>关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是（）</p>

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】丁企业持有出库通知单等代表企业具有提货权的物权凭证，但尚未去提货就转售出库通知单，即转售提货权，对提货权代表的存货应当确认收入。（　　）

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② 错

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【判断题】合并成本代表的经济利益要能够流入企业，不能收回的只能计入当期损益。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】如果收入一次性确认，那么合同资产也一次性转入成本，如果收入分期确认，那么合同资产也分期转入。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】对于附有质量保证条款的销售，企业应当评估该质量保证是否在向客户保证所销售商品符合既定标准之外提供了一项单独的服务。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】收入，是指企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】单独售价，是指企业向客户单独销售商品的价格。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】新准则将原来的从账户中转出改为了从（　　）中转出。

① 利润表

② 所有者权益变动表

③ 资产负债表

④ 附注

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【单选题】期权，是一种（　　）的选择权，支付期权费的一方拥有该选择权。

① 未来

② 过去

③ 现在

④ 以上均不对

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【单选题】以下表述中，不正确的是（　　）。

① 期权，是一种未来的选择权，支付期权费的一方拥有该选择权

② 价外，就是从期权的价格设定来看，期权不会行权

③ 重大价外期权，也叫深度价外期权，是指对行权者非常不利的期权，理性的期权持有者不会做出行权的决定。所以可以终止确认

④ 重大价内期权，是指对行权者非常不利的期权，一般会行权，所以不应当终止确认

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