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【多选题】【消耗次数:1】
一个人的自我效能可通过下面几种方法来提高。( )
①
口头规劝
②
逻辑证明
③
对他人进行观察(示范)
④
基础教育
⑤
业绩回顾
参考答案:
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相关题目
【简答题】
一个人的自我效能可以通过哪几种方法来提高?
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【多选题】
自我效能提高的方法有( )。
①
口头规劝
②
逻辑证明
③
示范
④
业绩回顾
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【多选题】
一个人对人、对事、对物的态度是( )
①
与生俱来的
②
在先天因素基础上形成的
③
遗传得来的
④
通过学习形成的
⑤
一种内部准备状态
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【判断题】
销售中,可通过事实与类比的方法来制造冲击
①
正确
②
错误
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【单选题】
人际沟通能力是指一个人与他人( )进行沟通信息的能力
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【单选题】
一个人同时担当几种角色,对个人的期待发行了矛盾,难以协调,这种现象称为
①
角色扮演
②
角色冲突
③
角色中断
④
角色失败
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【单选题】
对一个人的影响最早也最持久的教育类型是?
①
学校教育
②
家庭教育
③
社会教育
④
社区教育
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【多选题】
形成一个人职业幸福感的基础包括
①
需要与同事建立良好的人际关系
②
学会感恩和表达感谢和学会放松和休息
③
能够充分认识到工作对于自己的真正意义
④
投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点
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【多选题】
一个人的( )系统,实质上是一个人的( )系统。
①
人际关系
②
情感支持
③
人脉关系
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【单选题】
一个人同时担当了几种角色,对个人的期待发生了矛盾、难以协调、这种现象称为()
①
角色扮演
②
角色冲突
③
角色中断
④
角色失败
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随机题目
【多选题】
企业组织结构外部环境主要指( )。
①
政治和法律环境
②
经济环境
③
科技环境
④
社会文化环境
⑤
自然环境
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【多选题】
内部获取的缺点包括()。
①
容易形成小团体
②
可能导致企业高层领导不团结
③
缺少思想碰撞的火花
④
容易出现涟漪效应
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【多选题】
下列哪些不属于笔试的优点:
①
测评者与被测评者可以建立联系,及时了解所需信息
②
测评的内容有高度倾向性
③
花费时间少,效率高
④
成绩评定比较客观且便于存档
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【多选题】
无领导小组讨论的缺点包括()。
①
对题目要求较高
②
对考官评分技术要求较高
③
对面试组织水平要求较高
④
考生容易受同组其他成员影响
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【单选题】
人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是( )。
①
绩效考评
②
工作描述与工作说明书
③
任务书
④
薪酬计划
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【单选题】
关于工作说明书的编写,错误的是( )。
①
使用语言应该具有较强的专业性
②
工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
③
对于基层员工工作的描述应更具体、详细
④
可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
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【单选题】
下列哪一项不属于影响企业招聘的内部因素( )
①
企业的经营战略
②
企业用人政策
③
岗位性质
④
劳动力市场
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【单选题】
影响招聘的个人因素不包括( )
①
个人职业生涯设计
②
劳动力市场
③
动机与偏好
④
应聘者寻职强度
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【单选题】
为招聘开展工作分析的侧重点是( )。
①
岗位的职责与胜任能力
②
衡量每一项工作任务的标准
③
每一项工作应达到的内容和水平
④
定岗与定编
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【单选题】
向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或( )方式与求职者进行面谈。
①
一对一
②
一对多
③
多对多
④
封闭式
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