【多选题】【消耗次数:1】
现代人力资源管理者的四大增值角色有( )。
战略顾问
人事管理专家
员工代言人
变革推动者
战略合作伙伴
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【判断题】 现代人力资源管理不同于传统人事管理
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴,需要开展以下方面的工作除了
①  创造优越的工作环境
②  反对变革
③  提高团队员工企业的能力
④  设计薪酬福利体系激励员工
【判断题】 传统人事管理是以事为中心,而现代人力资源管理则以人为中心。()
① 
② 
【单选题】 “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ).
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ).
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
①  以人为本
②  胜任力
③  员工参与
④  员工关系管理
【单选题】 对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
①  流程优化
②  提高能力
③  提供机会
④  推动变革
【判断题】 国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 下列各项中,属于现代管理会计内容的有()。
①  预测决策会计
②  规划控制会计
③  责任会计
④  预算会计
⑤  非营利组织会计
【多选题】 下列属于定性分析法的有()。
①  趋势分析法
②  集体思考法
③  经验分析法
④  因果预测法
【多选题】 在经济订货模型中,存货成本包括()
①  采购成本
②  订货成本
③  储存成本
④  缺货成本
【多选题】 下列关于现代管理会计方法说法正确的有()。
①  属于描述性方法
②  属于分析性方法
③  借以从静态上来掌握它的对象
④  借以从动态上来掌握它的对象
【多选题】 本量利分析模型涉及的因素包括以下的()
①  产品的售价
②  单位变动成本
③  销售量
④  固定成本总额
【判断题】 在标准成本控制系统中,计算价格差异的用量基础是实际产量下的实际耗用量。()
①  正确
②  错误
【判断题】 在互斥方案的选优分析中,若差额内部收益率指标大于基准折现率或者设定的折现率,则原始投资额较小的方案为较优方案。()
①  正确
②  错误
【判断题】 货币时间价值与投资报酬率是两个意义相同的概念。()
①  正确
②  错误
【判断题】 在采用完全成本计算法下,所有固定成本都作为期间成本处理。()
①  正确
②  错误
【判断题】 随着业务量的变动作机动调整的预算是滚动预算。()
①  正确
②  错误