【多选题】【消耗次数:1】
现代人力资源管理者的四大增值角色有( )。
战略顾问
人事管理专家
员工代言人
变革推动者
战略合作伙伴
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【判断题】 现代人力资源管理不同于传统人事管理
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴,需要开展以下方面的工作除了
①  创造优越的工作环境
②  反对变革
③  提高团队员工企业的能力
④  设计薪酬福利体系激励员工
【判断题】 传统人事管理是以事为中心,而现代人力资源管理则以人为中心。()
① 
② 
【单选题】 “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ).
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ).
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
①  以人为本
②  胜任力
③  员工参与
④  员工关系管理
【单选题】 对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
①  流程优化
②  提高能力
③  提供机会
④  推动变革
【判断题】 国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 客户到商业银行存入现金,表明商业银行?
①  资产和负债同时增加
②  资产和负债同时减少
③  资产增加,负债减少
④  负债增加,资产减少
【判断题】 零存整取定期储蓄存款只办理全部提前支取,不办理部分提前支取。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列说法正确的是?
①  定期结息的结息期一般为每年年末
②  逾期贷款不需要计收罚息
③  贷款利息主要采用定期结息和利随本清两种计息方法
④  逾期贷款只需对本金部分计收罚息
【判断题】 存本取息储蓄存款可以办理部分提前支取
①  正确
②  错误
【单选题】 下列说法正确的是?
①  存款人的账户只能办理本身的业务,不允许出租或出借他人
②  一个单位可选择一家银行的多个营业机构开立基本存款账户
③  由于开户实行双向选择,因此存款人可选择多家银行开立基本存款账户
④  一般存款账户既可以存入现金,也可以支取现金
【多选题】 下列关于收付实现制说法正确的是?
①  凡属于本期能实现的收入,不论款项是否实际收到,都作为本期收入处理
②  凡属于本期应负担的费用,不论款项是否实际付出,都作为本期费用处理
③  凡实际收到了款项,即作为本期收入处理
④  凡实际支出了款项,即作为本期费用处理
【单选题】 下列各项中属于商业银行资产的是?
①  发放的贷款
②  吸收存款
③  利息收入
④  实收资本
【单选题】 商业银行会计凭证分为通用的基本凭证和专用的特定凭证,这是按照什么标准进行的分类?
①  核算方法的不同
②  表面形式的不同
③  格式和用途的不同
④  与资产负债表的关系
【多选题】 下列哪些项属于资产类科目?
①  应收利息
②  库存现金
③  未分配利润
④  贷款
【多选题】 下列说法中正确的是?
①  金融会计以货币为计量单位
②  金融会计的核算依据是会计学基本原理
③  金融会计的职能是核算与监督
④  金融会计的性质的管理活动