【多选题】【消耗次数:1】
现代人力资源管理者的四大增值角色有( )。
战略顾问
人事管理专家
员工代言人
变革推动者
战略合作伙伴
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【判断题】 现代人力资源管理不同于传统人事管理
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴,需要开展以下方面的工作除了
①  创造优越的工作环境
②  反对变革
③  提高团队员工企业的能力
④  设计薪酬福利体系激励员工
【判断题】 传统人事管理是以事为中心,而现代人力资源管理则以人为中心。()
① 
② 
【单选题】 “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ).
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ).
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
①  以人为本
②  胜任力
③  员工参与
④  员工关系管理
【单选题】 对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
①  流程优化
②  提高能力
③  提供机会
④  推动变革
【判断题】 国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 不属于伺服驱动系统的基本要求是( )。
①  高可靠性、高效率和高准确性
②  宜于计算机控制
③  成本低,集成化程度高
④  惯性小、动力大,具有良好的动态特性
【判断题】 闭环伺服系统比开环伺服系统具有更高的稳定性。
①  正确
②  错误
【判断题】 感应同步器是一种应用电磁感应原理制造的高精度检测元件,有直线和圆盘式两种,分别用作检测直线位移和转角。
①  正确
②  错误
【单选题】 检测环节能够对输出进行测量,并转换成比较环节所需要的量纲,一般包括传感器和( )。
①  逆变电路
②  放大电路
③  转换电路
④  控制电路
【单选题】 通过以下哪种方式可以提高步进电机的走步精度( )。
①  减小步距角
②  减小电源电压
③  提高频率
④  提高转矩
【单选题】 光栅传感器的光栅是在一块长条形的光学玻璃上密集等间距平行的刻线,刻线数为100线/mm,,经四倍细分后,记数脉冲为400,光栅位移是( )mm。
①  1
②  2
③  3
④  4
【单选题】 积分调节器的主要作用是( )。
①  消除静差
②  加快响应
③  提高稳定性
④  减小振荡
【判断题】 永磁式步进电动机即使定子绕组断电也能保持一定转矩,故具有记忆能力,可用于定位驱动。
①  正确
②  错误
【判断题】 传感器在使用前、使用中或修理后,必须对其主要技术指标标定或校准,以确保传感器的性能指标达到要求。
①  正确
②  错误
【判断题】 电液伺服系统的过载能力强,在强力驱动和高精度定位时性能好,适合于重载的高加减速驱动。
①  正确
②  错误