人力资源开发的主要内容包括（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

人力资源开发的主要内容包括（）。

① 培训与开发

② 组织开发

③ 职业开发

④ 终身学习

⑤ 普通教育

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【简答题】人力资源开发包含培训与开发，[填空1]和组织发展。

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【判断题】教育开发是人力资源开发的重点。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源的开发包括：

① 上岗引导与培训

② 管理人员开发

③ 工作绩效评价

④ 对员工的职业管理

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【单选题】下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是（）。

① 人力资源开发是组织开发的重要干预方式

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【单选题】在人力资源开发的原则中，以（）促进发展，让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。

① 开发

② 培训

③ 激励

④ 管理

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【单选题】 2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向（）转变。

① 学习

② 开发

③ 教育

④ 学校

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【判断题】使用开发是人力资源开发的关键。

① 正确

② 错误

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【多选题】欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点（）

① 人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想

② 工会演化成重要的社会伙伴

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【单选题】（）是人力资源开发的基础和前提。

① 工作分析

② 招聘与配置

③ 人力资源规划

④ 劳动关系管理

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【多选题】当今人力资源的教育开发呈现出以下特点( )。

① 教育开发一体化

② 教育形式多样化

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④ 课程设置综合化

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【判断题】市场细分的实质是需求的细分。

① 正确

② 错误

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【判断题】产品与市场领域应当依据企业当前的具体产品组合与当前的市场领域来确定。

① 正确

② 错误

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【多选题】企业在目标市场上可以“扮演”不同的角色，即（）。

① 市场挑战者

② 市场补缺者

③ 市场领导者

④ 市场追随者

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【多选题】企业成长方向战略有（）。

① 市场渗透战略

② 市场开发战略

③ 产品开发战略

④ 多元化战略

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【多选题】在以下哪些条件下，购买者群体没有很强的讨价还价能力？( )

① 当供应商出售的是日用品时

② 当存在很高的转换成本时

③ 他们不是供应商产品的重要采购者

④ 当他们有能力进行后向整合时

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【多选题】企业内部的各种环境因素一般包括以下内容：（）。

① 企业形象

② 企业的战略能力

③ 企业资源条件

④ 企业文化与利益相关者的期望

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【多选题】竞争对手分析集中在( )。

① 那些与公司直接进行竞争的企业

② 那些生产替代产品的企业

③ 行业中有影响的企业

④ 那些可能进入该行业的公司

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【多选题】明茨博格认为处于低层次管理者所需要的能力主要是（）和（）。

① 思维能力

② 人际能力

③ 技术能力

④ 创新能力

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【多选题】以下哪几项会加剧竞争对手之间的竞争？( )。

① 行业成长缓慢

② 竞争对手实力相当

③ 当固定成本占了公司总成本的大部分时

④ 产品无差异化

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【多选题】以下哪几项是使供应商变得更有讨价还价能力的条件?（）。

① 有令顾客满意的替代品供应

② 供应商的产品已经给购买者制造了很高的转换成本

③ 对供应商来说，购买者是他的重要客户

④ 供应商具有前向整合的能力。

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