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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【多选题】
业务部门主管在培训中主要承担哪些责任()
①
管理在职的部门内培训
②
监测培训的需要
③
提供培训建议和辅助工作
④
追踪培训效果
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【简答题】
按照[填空1]模式建立的人力资源开发部门就好像一所大学,培训与开发部门的培训活动由一名主观对特定技术领域具有专业知识的专家共同领导。
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【判断题】
培训教学计划的落实需要组织的高层次管理者、人力资源部门、业务部门、培训者以及受训者的支持和配合。
①
正确
②
错误
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【简答题】
人力资源开发包含培训与开发,[填空1]和组织发展。
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【单选题】
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴,需要开展以下方面的工作除了
①
创造优越的工作环境
②
反对变革
③
提高团队员工企业的能力
④
设计薪酬福利体系激励员工
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【单选题】
在人力资源开发的原则中,以( )促进发展,让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
①
开发
②
培训
③
激励
④
管理
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【单选题】
2014年5月6日,美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”,说明人力资源培训与开发从培训向( )转变。
①
学习
②
开发
③
教育
④
学校
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【判断题】
相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
对对绞电缆的四种颜色编码是(????)。
①
蓝色、橙色、绿色和棕色?
②
蓝色、橙色、绿色和紫色
③
白色、橙色、绿色和棕色?
④
蓝色、红色、绿色和棕色
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【单选题】
排水系统是由器具排水连接管、排水横支管、排水立管、排出管等一系列管道组成。
①
正确
②
错误
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【单选题】
按管壁厚度分为镀锌管和非镀锌管。
①
正确
②
错误
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【单选题】
风云雷电发生在(?? ???) 。
①
对流层
②
平流层
③
逃逸层?
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【单选题】
压配电系统的接地故障保护设置的要求,是能防止人身间接触电事故以及电气火灾和线路损坏等事故的发生。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列关于商品的叙述错误的是( )
①
有使用价值但不是人类劳动产生的自然物不是商品
②
有使用价值的劳动产品用于自给或缴纳租税、赠送他人,而不用于交换的,不是商品
③
商品是使用价值与价值的统一体
④
在商品经济社会里,生产出来的产品就是商品
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【单选题】
多样化市场机会是指一个企业把自己的营销活动延伸到供、产、销不同环节而使自身得到发展的市场机会。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
市场专业化指企业为多个细分市场提供同一种产品。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业市场营销环境的特点不包括( )
①
差异性
②
相关性
③
稳定性
④
客观性
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【判断题】
影响消费者卷入程度的因素有:先前经验、对负面结果的风险预知、消费者的个性特征、产品特征、环境因素。该说法:( )
①
正确
②
错误
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