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【判断题】【消耗次数：1】
人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。
① 正确
② 错误
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相关题目
【多选题】 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。
①  人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②  人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③  人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④  人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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【单选题】 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①  ①②④
②  ①②③
③  ①③④
④  ②③④
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【多选题】 业务部门主管在培训中主要承担哪些责任（）
①  管理在职的部门内培训
②  监测培训的需要
③  提供培训建议和辅助工作
④  追踪培训效果
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【简答题】 按照[填空1]模式建立的人力资源开发部门就好像一所大学，培训与开发部门的培训活动由一名主观对特定技术领域具有专业知识的专家共同领导。
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【判断题】 培训教学计划的落实需要组织的高层次管理者、人力资源部门、业务部门、培训者以及受训者的支持和配合。
①  正确
②  错误
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【简答题】 人力资源开发包含培训与开发，[填空1]和组织发展。
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【单选题】 人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了
①  创造优越的工作环境
②  反对变革
③  提高团队员工企业的能力
④  设计薪酬福利体系激励员工
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【单选题】 在人力资源开发的原则中，以（ ）促进发展，让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
①  开发
②  培训
③  激励
④  管理
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【单选题】 2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向（ ）转变。
①  学习
②  开发
③  教育
④  学校
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【判断题】 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 随着温度和压力的变化，气体溶解度的变化为（ ）。
①  温度升高，压力降低，溶解度增大
②  温度升高，压力升高，溶解度减小
③  温度降低，压力降低，溶解度减小
④  温度降低，压力升高，溶解度增大
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【单选题】 在同一溶剂中，易溶气体的m值较小。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 对吸收操作有利的是（ ?）。
①  温度高，气体分压小时
②  温度低，气体分压小时
③  温度高，气体分压大时
④  温度低，气体分压大时
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【判断题】 液体再分布器的作用是改善液体在填料层中向塔壁流动的效应，一般设置在填料的段与段之间。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 对双组分溶液加热时，到达泡点后，再继续加热，溶液的温度不变，直到全部汽化为止。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 在双组分溶液的图中，对溶液加热后产生第一个气泡时的温度称为（ ）。
①  闪点
②  泡点
③  露点
④  沸点
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【单选题】 精馏操作能够分离溶液的根本手段是（ ）。
①  全部汽化
②  全部冷凝
③  部分汽化和部分冷凝
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【单选题】 精馏中引入回流，下降的液相与上升的汽相发生传质使上升的汽相易挥发组分浓度提高，最恰当的说法是（ ）。
①  液相中易挥发组分进入汽相和汽相中难挥发组分进入液相必定同时发生
②  液相中易挥发组分进入汽相
③  汽相中难挥发组分进入液相
④  液相中易挥发组分和难挥发组分同时进入汽相，但其中易挥发组分较多????????
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【单选题】 q线方程是（ ）交点的轨迹方程。
①  精馏段和提馏段操作线方程
②  精馏段操作线与平衡线
③  提馏段操作线与平衡线
④  精馏段操作线与对角线
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【单选题】 恒沸精馏加入第三组分的作用是（ ）。
①  与混合液组分形成新的最低恒沸物
②  有选择的改变组分的蒸气压，但不形成恒沸物
③  降低混合物的泡点
④  第三组分在靠近塔顶处引入
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