【判断题】【消耗次数：1】
人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
【简答题】
按照[填空1]模式建立的人力资源开发部门就好像一所大学，培训与开发部门的培训活动由一名主观对特定技术领域具有专业知识的专家共同领导。
【简答题】
人力资源开发包含培训与开发，[填空1]和组织发展。
随机题目
【单选题】
合同中存在（ ）的，企业应当按照假定客户在取得商品（或服务）控制权时即以现金支付而需支付的金额确定交易价格。
①
不重大投资成分
②
重大融资成分
③
不重大融资成分
④
固定对价
【单选题】
关于新收入准则，以下表述中，不正确的是（ ）。
①
“风险与报酬转移法”、“完工百分比法”在确认理念上存在重大差异，不利于提高会计信息的可比性
②
新准则对于业务的理解和判断更为准确，力求反映业务的实质，对于关注收入和毛利率指标的投资者也具有更好的使用价值
③
当识别出合同中的各单项履约义务后，正确区分履约义务的类别是收入确认的关键，不同类别的履约义务在判断履约义务是否得以履行时采用不同的判断依据
④
风险报酬转移不再作为控制权转移的一个核心指标
【单选题】
关于新收入准则，以下表述中，不正确的是（ ）。
①
当识别出合同中的各单项履约义务后，正确区分履约义务的类别是收入确认的关键，不同类别的履约义务在判断履约义务是否得以履行时采用不同的判断依据
②
若企业收取对价的权利取决于因未来事项（例如因退货权、绩效奖励）的发生与不发生，则承诺的对价亦一定不同
③
在新收入准则下，所有的收入将统一纳入一个确认模式——控制权模式下，而后判断是否满足在一段时间内确认的条件，如果不满足，则在某一时点确认
④
无论企业的行业是什么，收入取得的模式是什么，除其他会计准则有特殊规定外，以后将统一按新收入准则的规定进行确认、计量和列报
【多选题】
新收入五步法模型中，合同成立的条件包括（ ）。
①
合同各方已批准该合同并承诺将履行各自义务
②
该合同明确了合同各方与所转让商品或提供劳务相关的权利和义务
③
该合同具有商业实质
④
企业因向客户转让商品而有权取得的对价很可能收回
【多选题】
新收入准则中，关于合同变更，以下表述中正确的有（ ）。
①
合同变更部分作为单独合同
②
合同变更作为原合同终止及新合同订立
③
合同变更部分作为原合同的组成部分
④
合同变更部分作为新合同的组成部分