人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（）。

① 人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展

② 人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理

③ 人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题

④ 人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划

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【单选题】人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划

① ①②④

② ①②③

③ ①③④

④ ②③④

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【多选题】业务部门主管在培训中主要承担哪些责任（）

① 管理在职的部门内培训

② 监测培训的需要

③ 提供培训建议和辅助工作

④ 追踪培训效果

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【简答题】按照[填空1]模式建立的人力资源开发部门就好像一所大学，培训与开发部门的培训活动由一名主观对特定技术领域具有专业知识的专家共同领导。

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【判断题】培训教学计划的落实需要组织的高层次管理者、人力资源部门、业务部门、培训者以及受训者的支持和配合。

① 正确

② 错误

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【简答题】人力资源开发包含培训与开发，[填空1]和组织发展。

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【单选题】人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了

① 创造优越的工作环境

② 反对变革

③ 提高团队员工企业的能力

④ 设计薪酬福利体系激励员工

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【单选题】在人力资源开发的原则中，以（）促进发展，让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。

① 开发

② 培训

③ 激励

④ 管理

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【单选题】 2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向（）转变。

① 学习

② 开发

③ 教育

④ 学校

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【判断题】相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

① 正确

② 错误

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【单选题】经总监理工程师审查同意后要将施工组织设计报送( )确认。

① 设计单位

② 建设单位

③ 勘察单位

④ 施工单位

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【单选题】遇到雨季，砂、石( )可能会发生变化。

① 氯含量

② 有害物含量

③ 碱含量

④ 含水率

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【单选题】施工单位擅自允许和使用未经( )审查认可的分包单位进入现场施工，总监理工程师有权下达工程暂停令。

① 项目经理

② 技术负责人

③ 监理工程师

④ 工长

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【单选题】 ( )工程的验收是在检验批验收的基础上进行的。

① 分项

② 分部

③ 单位

④ 单项

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【单选题】建筑材料报审表是项目( )对承包单位申请工程项目进场材料的审查、确认的批复文件。

① 监理机构

② 设计单位

③ 建设单位

④ 施工单位

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【单选题】项目监理机构在下达工程暂停令前应向( )说明情况，并取得一致意见。

① 监理单位

② 建设单位

③ 施工单位

④ 设计单位

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【单选题】对于卷材防水屋面、涂膜防水屋面、刚性防水屋面、瓦屋面和隔热屋面工程，应按屋面面积每100m2抽查一处，每处10m2，且不得少于( )处。

① 2

② 3

③ 5

④ 8

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【单选题】隐蔽工程验收应由施工项目部的技术负责人提出，并提前向( )报验。

① 建设单位

② 项目监理部

③ 设计单位

④ 勘察单位

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【单选题】 ( )应在开工前向工程所在地建设行政主管部门申请领取施工许可证。

① 监理单位

② 施工单位

③ 勘察单位

④ 建设单位

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【单选题】对承包单位而言，应该根据项目监理机构制定的旁站监理方案，提前( )h通知项目监理机构安排旁站监理人员在需要实施旁站监理的关键部位、关键工序的地方进行监督。

① 2

② 6

③ 12

④ 24

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