【判断题】【消耗次数：1】
人力资源开发主要的客体是内部的雇员，对于相关利益者就无所谓了。
①
正确
②
错误
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【多选题】
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
【单选题】
下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是（ ）。
①
人力资源开发是组织开发的重要干预方式
②
人力资源开发成为组织变革管理的一部分
③
组织开发影响人力资源开发和职业发展
④
组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择
【简答题】
人力资源是人所具有的智力和体力，因此[填空]就直接决定了人力资源的质量
随机题目
【多选题】
审计应付债券的主要目的，应包括（ ）。
①
审查应付债券的合规、合法性
②
审查应付债券的合理性和有效性
③
审查溢价、折价及利息摊销的合规性和正确性
④
审查应付债券交易和余额的正确性