人力资源开发是指由（）设计的满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性活动。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 个人

② 社会

③ 组织

④ 工作需要

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【判断题】人力资源规划是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。

① 正确

② 错误

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【单选题】媒介组织的人力资源管理部门能够根据一系列原因，预测媒介组织要得到提升和发展，将会需要什么样的人才。这叫做：

① 人力资源发展预测

② 内部候选人供给预测

③ 外部候选人供给预测

④ 人员需求预测

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【判断题】管理者具有资源分配方面的角色职责，他可以根据组织工作需要进行各种组织资源的分配

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）

① 对

② 错

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① 正确

② 错误

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【单选题】工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，()可能达到最高的工作绩效。

① 同质群体

② 异质群体

③ 混合群体

④ 简单群体

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）

① 对

② 错

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）把个人发展需要与组织发展联系在一起，形成人力资源开发的合力。

① 组织发展

② 培训与开发

③ 职业生涯管理

④ 职业管理

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】业务管理费不包括：

① 业务宣传费

② 保险费

③ 差旅费

④ 劳动保护费

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【多选题】银行固定资产折旧方法有：

① 平均年限法

② 工作量法

③ 双倍余额递减法

④ 年数总和法

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【多选题】长期股权投资的核算方法有：

① 收入法

② 支出法

③ 成本法

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【多选题】银行的营业支出包括：

① 利息支出

② 金融企业往来支出

③ 营业费用

④ 汇兑损失

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【多选题】商业银行发放的委托贷款目前主要有：

① 政府部门委托贷款

② 企事业单位委托贷款

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【多选题】金融企业的财务会计报告分为：

① 年度财务报告

② 半年度财务报告

③ 季度财务报告

④ 月度财务报告

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【多选题】利润是指银行在一定会计期间的经营成果，包括：

① 营业利润

② 利润总额

③ 营业收入

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【判断题】银行当期实现的净利润，加上年初未分配利润（或减去年初未弥补亏损）和其他转入后的余额，为可供分配的利润。

① 对

② 错

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【判断题】在成本法下，被投资单位实现净损益时，投资企业无须进行账务处理。

① 对

② 错

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① 对

② 错

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