人力资源开发是指由（）设计的满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性活动。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 个人

② 社会

③ 组织

④ 工作需要

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】人力资源规划是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】媒介组织的人力资源管理部门能够根据一系列原因，预测媒介组织要得到提升和发展，将会需要什么样的人才。这叫做：

① 人力资源发展预测

② 内部候选人供给预测

③ 外部候选人供给预测

④ 人员需求预测

查看完整题目与答案

【判断题】管理者具有资源分配方面的角色职责，他可以根据组织工作需要进行各种组织资源的分配

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，()可能达到最高的工作绩效。

① 同质群体

② 异质群体

③ 混合群体

④ 简单群体

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）把个人发展需要与组织发展联系在一起，形成人力资源开发的合力。

① 组织发展

② 培训与开发

③ 职业生涯管理

④ 职业管理

查看完整题目与答案

【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】医疗支出包括（　）。

① 其他支出

② 财政项目补助支出

③ 科教项目支出

④ 管理费用

查看完整题目与答案

【判断题】财政部门对主管部门申报的医院预算按照规定程序进行审核批复。（　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】医院薪酬分配的原则不包括（　）。

① 医院宏观调控的原则

② 努力满足领导需求

③ 按劳分配与按生产要素分配相结合原则

④ 效率与公平兼顾的原则

查看完整题目与答案

【多选题】医院薪酬分配中存在的主要问题包括（　）。

① 对外缺乏竞争力

② 对内缺乏公平性

③ 薪酬结构不合理

④ 员工参与程度低

查看完整题目与答案

【判断题】医院药事委员会每3个月开会一次，特殊情况下可临时召开。（　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】成本核算应遵循的原则不包括（　）。

① 合法性

② 可靠性

③ 相关性

④ 精确性

查看完整题目与答案

【多选题】下列业务所发生的支出，一般不应计入成本范围的包括（　）。

① 不属于医院成本核算范围的其他核算主体及其经济活动所发生的支出

② 为购置和建造固定资产、购入无形资产和其他资产的资本性支出

③ 对外投资的支出

④ 各种罚款、赞助和捐赠支出

查看完整题目与答案

【判断题】标准成本法的优点包括能使病种医疗成本计算科学合理。（　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】累计计提的坏账准备不应超过年末应收医疗款和其他应收款科目余额的（　）。

① 1%－3%

② 2%－4%

③ 3%－5%

④ 4%－6%

查看完整题目与答案

【多选题】零余额账户用款额度监督检查的内容主要包括（　）。

① 零余额账户用款额度业务相关岗位及人员的设置情况

② 零余额账户用款额度授权批准制度的执行情况

③ 支付款项印章的保管情况

④ 票据的保管情况

查看完整题目与答案