人力资源开发是指由（）设计的满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性活动。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 个人

② 社会

③ 组织

④ 工作需要

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【判断题】人力资源规划是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。

① 正确

② 错误

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【单选题】媒介组织的人力资源管理部门能够根据一系列原因，预测媒介组织要得到提升和发展，将会需要什么样的人才。这叫做：

① 人力资源发展预测

② 内部候选人供给预测

③ 外部候选人供给预测

④ 人员需求预测

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【判断题】管理者具有资源分配方面的角色职责，他可以根据组织工作需要进行各种组织资源的分配

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）

① 对

② 错

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【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【单选题】工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，()可能达到最高的工作绩效。

① 同质群体

② 异质群体

③ 混合群体

④ 简单群体

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）

① 对

② 错

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）把个人发展需要与组织发展联系在一起，形成人力资源开发的合力。

① 组织发展

② 培训与开发

③ 职业生涯管理

④ 职业管理

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】下列电器哪一种不是自动电器？_______

① 组合开关

② 直流接触器

③ 继电器

④ 热继电器

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【单选题】 τm是反映机电传动系统_________的物理量。

① 时间惯性

② 机械惯性

③ 热惯性

④ 电磁惯性

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【单选题】 PLC的I/O点数是指_______。

① 输出信号个数

② 输入信号个数

③ 输入信号个数+输出信号个数

④ 输入信号个数-输出信号个数

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【多选题】在状态转移图中要有以下要素_______。

① 状态任务（驱动负载）

② 转移指令

③ 转移方向（目标）

④ 转移条件

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【多选题】按用途，电器可分为_______。

① 非自动电器

② 自动电器

③ 控制电器

④ 保护电器

⑤ 执行电器

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【多选题】以下属于主令电器的是_______。

① 按钮

② 行程开关

③ 限位开关

④ 继电器

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【判断题】 PLC中的空操作指令NOP不影响机器的扫描周期。

① 正确

② 错误

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【判断题】电力拖动系统中，电动机的惯性是指由于J和(飞轮力矩GD2)的存在,使转速不能跃变的机械惯性。

① 正确

② 错误

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【判断题】输入/输出接口是PLC与外界连接的接口。

① 正确

② 错误

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【判断题】常用的开关量输入接口有直流输入接口和交流输入接口两种。

① 正确

② 错误

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