人力资源开发是指由（）设计的满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性活动。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 个人

② 社会

③ 组织

④ 工作需要

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】人力资源规划是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】媒介组织的人力资源管理部门能够根据一系列原因，预测媒介组织要得到提升和发展，将会需要什么样的人才。这叫做：

① 人力资源发展预测

② 内部候选人供给预测

③ 外部候选人供给预测

④ 人员需求预测

查看完整题目与答案

【判断题】管理者具有资源分配方面的角色职责，他可以根据组织工作需要进行各种组织资源的分配

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，()可能达到最高的工作绩效。

① 同质群体

② 异质群体

③ 混合群体

④ 简单群体

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）把个人发展需要与组织发展联系在一起，形成人力资源开发的合力。

① 组织发展

② 培训与开发

③ 职业生涯管理

④ 职业管理

查看完整题目与答案

【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】多种原因连续发生，且具有因果关系，那么最先发生并造成一连串事故的原因就是近因

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在保险实务中，通常将损失分为直接损失和间接损失。多数情况下，间接损失的金额很大，有时甚至超过直接损失。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】从法律的角度看，保险是一种民事法律主体之间的合同行为。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】重复保险必须具备的条件有（）。

① A．同一标的及同一保险利益

② B．同一保险期间

③ C．同一保险危险

④ D．与数个保险人订立数个保险合同，且构成超额保险

查看完整题目与答案

【多选题】风险的特征主要有（）

① A客观性

② B 永恒性

③ C 偶然性

④ D 必然性

查看完整题目与答案

【多选题】保险人可以承担的风险必须具备的条件有（）等。

① A．风险不是投机的

② B．风险必须具有导致重大损失的可能

③ C．风险必须是偶然的

④ D．风险必须是意外的

查看完整题目与答案

【多选题】与其他大众化金融产品比较，保险产品的特点是（）

① A更复杂

② B本质上是避害商品

③ C收益更大

④ D风险较小

查看完整题目与答案

【多选题】社会保险与商业保险的区别是（）

① A保障水平不同

② B实施方式不同

③ C经营目的和性质不同

④ D建立保险关系的依据不同

查看完整题目与答案

【多选题】小程在体检中被查出其已患癌症，为转嫁其高额医疗保费支出，隐瞒病情向保险公司投保了终身寿险，保单生效7个月后小程因癌症死亡，小程的受益人持保单向保险公司索赔，对此，保险公司的处理方案有（）。

① A．解除保险合同

② B．不承担死亡给付责任

③ C．退还保险费

④ D．不退还保险费

查看完整题目与答案

【多选题】违法最大诚信原则的情形主要有（）

① A 未申报

② B 误告

③ C 隐瞒

④ D 欺诈

查看完整题目与答案