与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 以人为本

② 胜任力

③ 员工参与

④ 员工关系管理

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【单选题】（）成为现代人力资源管理的核心内容。

① 培训

② 职业管理

③ 人力资源开发

④ 员工胜任力

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【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。

① 工作分析

② 人力资源开发

③ 招聘与配置

④ 薪酬与绩效管理

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【判断题】现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】现代人力资源管理不同于传统人事管理

① 正确

② 错误

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① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

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① 事

② 企业

③ 人

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【单选题】现代人力资源管理以（）为中心。

① 信息

② 人

③ 知识

④ 资本

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【单选题】在管理技术上，现代人力资源管理（）。

① 照规章办事

② 追求科学性和艺术性

③ 以事为中心

④ 追求科学性和精确性

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【单选题】在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。

① 战术和战略相结合

② 以战略为主

③ 静态和动态相结合

④ 以动态为主

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【单选题】在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

① 主动开发型

② 以事为中心

③ 被动反应型

④ 以人为中心

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【判断题】半导体RAM是非易失性的，断电后仍然能保持记忆

① 正确

② 错误

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【单选题】在CPU 与主存之间加人Cache ，能够（）

① 扩大主存容量

② 提高存取速度

③ 既扩大主存容量又提高存取速度

④ 解决CPU和主存之间的速度匹配问题

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【单选题】虚拟存储器管理系统的基础是程序的局部性原理，因此虚存的目的是为了给每个用户提供比主存容量（）编程空间

① 小得多的逻辑

② 大得多的逻辑

③ 小得多的物理

④ 大得多的物理

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【单选题】在CPU 与主存之间加人Cache ，能够提高CPU访问存储器的速率，一般情况下Cache 的容量（）命中率（），因此Cache 容量（）

① 越小，越高，与主存差异越大越好

② 越大，越高，与主存越接近越好

③ 越小，越高，只要几K 就可达90 ％以上

④ 越大，越高，只要几百K 就可达90 ％以上

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【判断题】在程序的执行过程中，Cache与主存的地址映像是由操作系统来管理的

① 正确

② 错误

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【判断题】在Cache的地址映像中，全相联映像是指主存中的任意一字块均可映像到Cache内任意一字块位置的一种映像方式

① 正确

② 错误

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【判断题】 Cache的地址映像中，直接映像的地址变换速度快，硬件容易实现，但命中率略低

① 正确

② 错误

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【判断题】硬连线控制器中，每条指令不同的执行步骤是通过控制信号形成部件的不同编码状态来区分的

① 正确

② 错误

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【判断题】半导体ROM是非易失性的，断电后仍然能保持记忆

① 正确

② 错误

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【单选题】和辅助存储器相比，主存储器的特点是（）

① 容量小，速度快，成本高

② 容量小，速度快，成本低

③ 容量小，速度慢，成本高

④ 容量大，速度快，成本高

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