与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 以人为本

② 胜任力

③ 员工参与

④ 员工关系管理

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】（）成为现代人力资源管理的核心内容。

① 培训

② 职业管理

③ 人力资源开发

④ 员工胜任力

查看完整题目与答案

【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。

① 工作分析

② 人力资源开发

③ 招聘与配置

④ 薪酬与绩效管理

查看完整题目与答案

【判断题】现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】现代人力资源管理不同于传统人事管理

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

查看完整题目与答案

【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

查看完整题目与答案

【单选题】现代人力资源管理以（）为中心。

① 信息

② 人

③ 知识

④ 资本

查看完整题目与答案

【单选题】在管理技术上，现代人力资源管理（）。

① 照规章办事

② 追求科学性和艺术性

③ 以事为中心

④ 追求科学性和精确性

查看完整题目与答案

【单选题】在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。

① 战术和战略相结合

② 以战略为主

③ 静态和动态相结合

④ 以动态为主

查看完整题目与答案

【单选题】在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

① 主动开发型

② 以事为中心

③ 被动反应型

④ 以人为中心

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】深化设计建模时，根据编号规则将钢构件编码输入到构件属性信息中。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】技术策划应在项目开始阶段进行，最晚不应迟于结束之前（）。

① 内装方案设计

② 方案设计

③ 深化设计

④ 部品集成与选型

查看完整题目与答案

【单选题】在装配式建筑设计中，（）是否合理是决定装配式建筑建造效率、成本、性能和质量的重要因素。

① 技术选型

② 前期设计

③ 部品选型

④ 方案设计

查看完整题目与答案

【多选题】部品部（构）件生产、施工安装与质量验收合格的条件包括（）。

① 对主要使用功能应进行抽查

② 观感质量应通过验收

③ 涉及安全、节能、环境保护和主要使用功能的分部工程检验资料应复查合格，这些检验资料与质量控制资料同等重要

④ 构成单位工程的各分部工程应验收合格

⑤ 有关的质量控制资料应完整

查看完整题目与答案

【多选题】《装配式内装修技术标准》条文8.2.4轻质隔墙系统设计应符合下列（）规定。

① 应在吊挂空调、画框等部位设置加强板或采取其他可靠加固措施

② 宜结合室内管线的敷设进行构造设计，避免管线安装和维修更换对墙体造成破坏

③ 应满足不同功能房间的隔声要求

④ 装配式混凝土建筑的平面布局通常采用大开间大进深的形式

查看完整题目与答案

【判断题】轻质隔墙设置空腔，空腔内敷设电气管线、开关、插座、面板等；外墙的室内墙板宜设置空腔。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】刚体受三力作用而处于平衡状态，则此三力的作用线（）。

① 必汇交于一点

② 必皆为零

③ 必互相平行

④ 必位于同一平面内

查看完整题目与答案

【单选题】约束对物体运动的限制作用是通过约束对物体的作用力实现的，通常将约束对物体的作用力称为（）。

① 约束反力

② 被动力

③ 荷载

④ 约束

查看完整题目与答案

【判断题】力是物体之间相互的机械作用，这种作用的效果是使物体的运动状态发生改变,而无法改变物体形态。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】一般建筑物下电缆的埋设深度不小于（）。

① 2m

② 1m

③ 0.5m

④ 1.5m

查看完整题目与答案