【单选题】【消耗次数:1】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
培训
职业管理
人力资源开发
员工胜任力
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相关题目
【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  工作分析
②  人力资源开发
③  招聘与配置
④  薪酬与绩效管理
【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
① 
②  企业
③ 
④  社会
【单选题】 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
① 
②  企业
③ 
④  社会
【单选题】 现代人力资源管理以( )为中心。
①  信息
② 
③  知识
④  资本
【单选题】 与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
①  以人为本
②  胜任力
③  员工参与
④  员工关系管理
【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
①  正确
②  错误
【单选题】 在管理技术上,现代人力资源管理( )。
①  照规章办事
②  追求科学性和艺术性
③  以事为中心
④  追求科学性和精确性
【单选题】 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
随机题目
【单选题】 设备有效率,故障停机率,设备事故率等属于修理计划信息。( )
① 
② 
【单选题】 管理机制的管理形式,是指组织机构按部门划分和按层次划分,组成从横交错关系的组织管理形式。( )
① 
② 
【单选题】 直线制组织管理形式的特点是( )
①  以直线为基础
②  在各级主要负责人下设置相应的职能部门
③  每个职能人员都有权指挥
【单选题】 一个职业人士所需要的三个最基本的职业技能依次是()、时间管理技巧、团队合作技巧。
①  演讲技巧
②  表达技巧
③  写作技巧
④  沟通技巧
【单选题】 ( )就是被评估的设备资产,是指国家、企业、事业或其他单位所拥有的各种设备。
①  评估的客体
②  评估的对象
③  评估的主体
【单选题】 科学原则是按科学的规范、标准程序、方法进行评估工作,使评估结果合理、准确。( )
① 
② 
【单选题】 设备技术状态如何,通过( )来衡量。
①  设备技术标准
②  设备标准
③  设备技术状态
【单选题】 企业在安排生产任务时,要使所安排的任务和设备的实际能力相适应,能精机安排粗活,不能要求操作工人超负荷、超规范使用设备。( )
① 
② 
【单选题】 环境条件是指润滑点的工作环境和周围介质,如空气湿度等。( )
① 
② 
【单选题】 系统的精度检查及调整是点检设备的主要工作。( )
① 
②