答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
通过( )确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展,其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。
①
绩效分析法
②
问卷法
③
基于胜任力的培训需求分析法
④
任务和技能分析
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
公务员培训需求的问题分析法也称为
①
全面分析法
②
绩效差距分析法
③
民意测验法
④
问卷调查法
查看完整题目与答案
【多选题】
新兴的培训需求分析方法有( )。
①
专项测评法
②
头脑风暴法
③
基于胜任力的培训需求分析法
④
缺口分析
⑤
任务和技能分析
查看完整题目与答案
【简答题】
基于胜任力的培训需求分析主要步骤包含职位概描和[填空1]。
查看完整题目与答案
【判断题】
组织采用工作绩效分析法评估主管的培训要求。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )。
①
观察法
②
访谈法
③
工作分析法
④
问卷调查法
查看完整题目与答案
【判断题】
组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
在培训需求分析方法中,( )是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。
①
问卷调查法
②
员工个人需求分析法
③
绩效分析法
④
观察分析法
查看完整题目与答案
【判断题】
案例分析法在培训被广泛地应用
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
制定培训规划时,培训需求分析的目标是()
①
明确员工现有技能与理想状态的差距
②
收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③
明确培训的要求,预测培训的潜在困难
④
选择测评工具,明确评估的指标和标准
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
以下哪项属于Ⅳ类切口(污秽-感染手术)( )
查看完整题目与答案
【单选题】
下列哪项不属于第一代头孢菌素的适应证( )
查看完整题目与答案
【单选题】
布鲁菌病可选药物为( )
查看完整题目与答案
【单选题】
青霉烯类抗菌药物适应证不包括( )
查看完整题目与答案
【单选题】
革兰阴性杆菌脑膜炎疗程至少为( )
查看完整题目与答案
【单选题】
下列哪类抗菌药物有明显耳、肾毒性,小儿患者应避免应用( )
查看完整题目与答案
【单选题】
由A组溶血性链球菌引起的颌面部感染不选的药物是( )
查看完整题目与答案
【单选题】
关于碳青霉烯类抗菌药物在儿童群体中应用说法错误的是( )
查看完整题目与答案
【单选题】
治疗大肠埃希菌(有产 ESBLs 菌感染高危因素)所致的皮肤、软组织感染,可选药物为( )
查看完整题目与答案
【单选题】
林可酰胺类抗生素的临床应用不包括( )
查看完整题目与答案