【单选题】【消耗次数:1】
培训需求分析的直接目标是( )。
确定培训目标
确定培训人数
确定员工以及企业的表现是否已经达标
确定培训内容
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【单选题】 培训需求分析的直接目标是( )。
①  确定培训目标
②  确定员工以及企业的表现是否已经达标
③  确定培训人数
④  确定培训内容
【单选题】 制定培训规划时,培训需求分析的目标是()
①  明确员工现有技能与理想状态的差距
②  收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③  明确培训的要求,预测培训的潜在困难
④  选择测评工具,明确评估的指标和标准
【判断题】 某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力,设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目,项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法,对部门员工的培训需求进行分析,参照人力资源部提供的模板,撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告,这个项目目标设计是正确的。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据( )来确定培训师的层次。
①  培训目的
②  培训对象
③  培训经费
④  培训需求
【简答题】 培训需求分析的直接目标是[填空1]。
【判断题】 在培训项目设计中,必须确定检验培训成果的方法。
①  正确
②  错误
【多选题】 以下哪项属于确定培训经费预算方法?
①  比较预算法
②  比较确定发
③  人均预算法
④  推算法
⑤  需求预算法
【单选题】 根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和( )。
①  在职培训
②  新招聘员工上岗前培训
③  对老员工的培训
④  轮岗培训
【单选题】 通过( )确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展,其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。
①  绩效分析法
②  问卷法
③  基于胜任力的培训需求分析法
④  任务和技能分析
【判断题】 进行员工培训的首要步骤是制定培训目标。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 业主对专业部分以外的共有部分,( )。
①  A.如不享有权利,可以不承担义务
②  B.享有权利,承担义务
③  C.不得以放弃权利不履行义务
④  D.可以放弃权利,不履行义务
【多选题】 下列属于主物权的有( )。
①  A、留置权
②  B、地役权
③  C、土地所有权
④  D、抵押权
【多选题】 以下说法正确的有( )。
①  A、一物之上只能有一个所有权,但是可以有多个物权
②  B、物权的权利主体是特定的,义务主体是不特定的
③  C、根据设立的目的不同,可以将他物权分为用益物权和担保物权
④  D、在同一标的物上债权与物权并存时,债权有优先的效力
【多选题】 下列民事纠纷中,哪些按相邻关系处理?( )
①  A.甲在乙的房屋后挖地窖,造成乙的房屋基础下沉,墙体裂缝,引起纠纷
②  B.甲村为了取水浇地,在乙、丙、丁村的土地上修建引水渠,引起纠纷
③  C.甲新建的房屋滴水滴在乙的房屋上,引起纠纷
④  D.甲村在河流上游修建拦河坝,使乙村用水量骤减,引起纠纷
【多选题】 以下属于物权的是( )。
①  A、甲对自己所有的房屋享有的权利
②  B、乙对自己承包地所享有的权利
③  C、丙对基于和王某签订合同所享有的请求王某支付合同价款的权利
④  D、丁对自己出资设立的公司享有的权利
【单选题】 下列属于物权的权利是( )。
①  A、物业公司对小区物业的管理权
②  B、甲对其承租房屋享有的使用权
③  C、小王对其购买的火车票上标明的座位享有的权利
④  D、甲从乙处购买来一条小狗,甲对该小狗享有的权利
【单选题】 下列哪种情形下,善意第三人不能依据善意取得制度取得相应的物权( )?
①  A、保留所有权的动产买卖中,尚未付清全部价款的买方将其占有的标的物卖给不知情的第三人
②  B、电脑的承租人将其租赁的电脑向不知情的债权人设定质权
③  C、动产质权人擅自将质物转质于不知情的第三人
④  D、受托代为转交某一物品的人将该物品赠与不知情的第三人
【单选题】 有关建筑物区分所有权,以下说法正确的是( )。
①  A、建筑物区分所有权是业主们共有的权利
②  B、业主只对自己所购的房产享有建筑物区分所有权
③  C、建筑物区分所有权的内容具有多样性
④  D、建筑物区分所有权的本质就是所有权的共有
【单选题】 权利人、利害关系人认为不动产登记簿记载的事项错误的,可以申请( )。
①  A、初始登记
②  B、转让登记
③  C、变更登记
④  D、异议登记
【单选题】 以下属于物权原始取得的是( )。
①  A、买卖
②  B、互易
③  C、继承
④  D、征用