【单选题】【消耗次数：1】
培训需求分析的直接目标是（ ）。
①
确定培训目标
②
确定培训人数
③
确定员工以及企业的表现是否已经达标
④
确定培训内容
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）
①
明确员工现有技能与理想状态的差距
②
收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③
明确培训的要求，预测培训的潜在困难
④
选择测评工具，明确评估的指标和标准
【判断题】
某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。
①
正确
②
错误
【简答题】
培训需求分析的直接目标是[填空1]。
【单选题】
通过（ ）确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展，其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。
①
绩效分析法
②
问卷法
③
基于胜任力的培训需求分析法
④
任务和技能分析
随机题目
【多选题】
从稳定社会秩序与维护社会正义的角度来看，我国的社会控制应该做到
①
周密地推进改革，减少社会解组现象，制定社会政策，减轻对弱势群体的伤害
②
建立社会预警系统
③
重建社会道德体系
④
加强法制建设
⑤
推进精神文明建设
【多选题】
社会调查研究作为一种认识社会的科学方法和手段，具有的特点是
①
直接从现实社会生活中收集资料并对之进行分析
②
科学的方法
③
以认识社会现象的规律为目的
④
系统的方法
⑤
复杂的方法