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【单选题】【消耗次数:1】
制定( )是培训实施的前提条件,它将组织培训工作的方针、思路、设想落实为可操作的方案。
①
培训需求分析
②
培训规划
③
培训制度
④
培训评估方案
参考答案:
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相关题目
【单选题】
制定培训规划时,培训需求分析的目标是()
①
明确员工现有技能与理想状态的差距
②
收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③
明确培训的要求,预测培训的潜在困难
④
选择测评工具,明确评估的指标和标准
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【判断题】
培训方案的实施是贯彻培训方案的必然结果。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在培训评估中,培训收益主要包含( )。
①
成本的降低
②
事故的减少
③
利润的增长
④
服务质量的提高
⑤
离职率的下降
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【多选题】
以下哪项属于落实培训需求分析的基础工作?
①
检验培训结果
②
分析与输出培训需求结果
③
实施培训需求调查工作
④
制订培训需求调查计划
⑤
前期准备工作
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【简答题】
简述培训评估的过程。
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【单选题】
培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。
①
培训激励制度
②
培训考评制度
③
培训经费预算制度
④
培训监督管理制度
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【判断题】
培训评估的意义是明确培训项目的优势和不足;评价培训项目的内容、组织和管理能否在现实中应用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
培训需求分析是培训前一项重要工作
①
正确
②
错误
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【单选题】
培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。
①
团队分析
②
缺口分析
③
任务分析
④
胜任力分析
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【单选题】
培训需求分析的直接目标是( )。
①
确定培训目标
②
确定员工以及企业的表现是否已经达标
③
确定培训人数
④
确定培训内容
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随机题目
【多选题】
甲公司对乙公司享有5万元债权,乙公司对丙公司享有10万元债权。如甲公司对丙公司提起代位诉讼,则针对甲公司,丙公司的下列哪些主张具有法律依据?()
①
有权主张乙公司对甲公司的抗辩
②
有权主张丙公司对乙公司的抗辩
③
有权主张代位权中对甲公司的抗辩
④
有权要求法院追加乙公司为共同被告
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【多选题】
确认书与合同的实际成立有密切关系,下列关于确认书表述中正确的有()
①
任何合同于签订确认书之前视为不成立
②
承诺人于承诺生效后,可以要求签订确认书
③
要约人在要约中提出以最后签订的确认书为准,则在签订确认书之前,即使双方达成了协议,该协议也无实质拘束力
④
当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的,可以在合同成立之前要求签订确认书
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【多选题】
甲与某酒店订有供应山鸡的合同,每只山鸡50元,但合同未定期限。由于到酒楼用餐的客人很少点山鸡,过了一段时间后某酒店便提出要求解除合同,甲也同意了。关于双方合同解除行为的溯及力问题,下列选项中正确的有()。
①
有无溯及力由双方约定
②
如果无约定的话,无溯及力
③
如果无约定的话,有溯及力
④
双方一定要约定溯及力,否则无法确定
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【多选题】
下列权利中,可以由债权人转让给第三人的有()
①
诉讼时效期间届满的债权
②
基于可撤销合同而产生的债权
③
雇主对雇员的权利
④
不作为债权
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【多选题】
下列合同中,属于无效合同的有()。
①
一方以欺诈、胁迫手段订立的合同
②
恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同
③
以合法形式掩盖非法目的的合同
④
损害社会公共利益的合同
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【多选题】
合同解除与意思表示撤回的区别在于()
①
前者依照法律的规定和当事人约定而发生;后者仅依法律规定而发生
②
前者须以法定或约定的事由出现为发生根据;后者无须以一定的法律事实为存在的依据
③
前者适用于合同成立并生效以后;后者仅适用于意思表示生效前
④
前者有的具有溯及效力;后者因意思表示尚未生效无需有溯及效力,只产生阻却行为生效的效力
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【判断题】
实践合同成立的时间,如果交付标的物晚于合意达成,则交付标的物之时为合同成立之时;如果交付标的物先于合意之时,则承诺生效之时为合同成立的时间。
①
正确
②
错误
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【判断题】
撤销权必须在除斥期间内行使,该除斥期间为2年。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在保管合同中,保管物发生变质的,保管人来不及通知寄存人时,应及时合理地处分保管物。这体现了经济合理原则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
实际履行原则,指债务人按照合同约定交付标的物或提供劳务。
①
正确
②
错误
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