在培训需求分析方法中，（）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 问卷调查法

② 员工个人需求分析法

③ 绩效分析法

④ 观察分析法

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