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【单选题】【消耗次数:1】
在培训需求分析方法中,( )是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。
①
问卷调查法
②
员工个人需求分析法
③
绩效分析法
④
观察分析法
参考答案:
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相关题目
【判断题】
组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
①
正确
②
错误
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【单选题】
公务员培训需求的问题分析法也称为
①
全面分析法
②
绩效差距分析法
③
民意测验法
④
问卷调查法
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【判断题】
组织采用工作绩效分析法评估主管的培训要求。
①
正确
②
错误
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【判断题】
比率分析法、连环替换分析法、差额计算分析法以及趋势分析法都是对比分析法。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。
①
正确
②
错误
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【判断题】
财务分析的方法主要有比较分析法、比率分析法和因素分析法。( )
①
对
②
错
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【多选题】
仪器分析法分为
①
电化学分析法
②
光学分析法
③
色谱分析法
④
质谱法
⑤
热分析法
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【单选题】
以下哪类分析法不属于历史成本分析法?
①
工业工程法
②
高低点法
③
散布图法
④
回归分析法
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【单选题】
杜邦分析法是()。
①
基本因素分析的方法
②
财务综合分析的方法
③
财务综合评价的方法
④
财务预测分析的方法
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【多选题】
财务分析方法中的百分比分析法包括()
①
比较百分比分析法
②
结构百分比分析法
③
变动百分比分析法
④
趋势百分比分析法
⑤
因素百分比分析法
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随机题目
【判断题】
频分多路复用实现的条件是信道的带宽远远大于每个子信道的带宽。
①
正确
②
错误
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【判断题】
光纤有频带较宽、传输的误码率低、不受外界干扰等优点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
调制技术是将模拟信号转换成数字信号。
①
正确
②
错误
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【判断题】
常用的数据交换技术有两大类:电路交换和分组交换。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在模拟信息中,以16相位键控方式传输数据,调制速率为1500波特,则数据传输速率为( )bps。
①
6000
②
24000
③
12000
④
18000
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【单选题】
利用模拟信道传输数字信号的方法称为( )。
①
基带传输
②
调幅
③
调频
④
频带传输
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【单选题】
码元速率的单位是波特,这是指( )。
①
每秒传送的字节数
②
每秒传送的比特数
③
每秒传送的周期数
④
每秒可能发生的信号变化的次数
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【单选题】
数据传输速率从本质上讲是由( )。
①
信道长度
②
信道带宽
③
传输的数据类型
④
信道利用率
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【判断题】
团队领导必须确保批评是针对事实,不要针对个人,只有这样,才能有助于培养团队成员间融洽的气氛。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下关于压力的说法,哪一个是错误的?( )
①
压力是一个动态的过程
②
压力过程具有多重性
③
压力过程具有积累效应
④
压力过程具有缓解性
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