培训需求评估主要是组织分析、（）和人员分析。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 团队分析

② 缺口分析

③ 任务分析

④ 胜任力分析

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】任务层面的培训需求分析需要从组织整体角度考虑，在组织层面的培训需求分析完成之后，才进行正式的任务分析。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。

① 了解员工培训需求

② 制定员工培训计划

③ 培训计划实施与管理

④ 培训评估与反馈

查看完整题目与答案

【单选题】任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。

① 了解员工培训需求

② 制定员工培训计划

③ 培训计划实施与管理

④ 培训评估与反馈

查看完整题目与答案

【判断题】组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【简答题】基于胜任力的培训需求分析主要步骤包含职位概描和[填空1]。

查看完整题目与答案

【多选题】新兴的培训需求分析方法有（）。

① 专项测评法

② 头脑风暴法

③ 基于胜任力的培训需求分析法

④ 缺口分析

⑤ 任务和技能分析

查看完整题目与答案

【单选题】（）主要包括概况、文章分析、视频分析和微头条分析。

① 粉丝分析

② 内容分析

③ 评论分析

查看完整题目与答案

【单选题】需求分析的主要任务是( )。

① 确定软件系统的主要功能,即进行系统功能分析,提出软件系统的目标、范围与功能说明

② 分析用户要求,将软件功能和性能描述为具体的规格说明书

③ 对问题定义阶段所确定的问题实现的可能性和必要性做出研究

④ 建立软件系统的总体结构,子系统划分,并提出软件结构图

查看完整题目与答案

【判断题】任务分析法比较耗时，而且员工现状分析可能不准确。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】培训需求分析包含哪几项内容？

① 层面分析

② 对象分析

③ 阶段分析

④ 新员工培训分析

⑤ 主管培训分析

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】圆曲线与二次抛物线。()

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】计价土石方数量是挖方数量与填方数量之和。()

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】公路基本建设项目一般应采用两阶段设计。　()

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】超车视距标准三种。　()

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】沿溪线选线布局的关键是克服高差。()

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】设计车速是汽车在公路弯道上行驶的实际最大速度。()

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】越岭线布线时，一般应优先考虑回头展线。　()

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】平曲线半径较大时，“竖包平”是一种好的组合。()

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】路基设计标高均是指路基边缘标高。()

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】度小于等于3%的直坡段是缓和坡段。()

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案