【多选题】【消耗次数:1】
优秀培训师的基本素质要求主要包含( )。
深厚的理论知识和丰富的行业管理经验
正直的品行和人格的魅力
良好的人际沟通和建立关系能力
管理培训和开发的过程能力
具有灵活性并能适当激励学员。
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 优秀培训师的基本素质要求主要包含( )。
①  深厚的理论知识和丰富的行业管理经验
②  正直的品行和人格的魅力
③  良好的人际沟通和建立关系能力
④  培训计划设计和实施的管理能力
⑤  具有灵活性并能适当激励学员
【简答题】 管理能力开发最合适的培训师是[填空1]。
【判断题】 教学媒体适合于四个方面的教学:动作技能的培训、社会中的相互作用和人际关系的学习培训、决策能力的培训、学科理论知识的学习培训。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业应用滚动预算工具方法,应具备丰富的预算管理经验和能力。(  )
① 
② 
【单选题】 培训的信息管理系统包括学员管理系统、教师管理系统和( )。
①  班级管理系统
②  培训者管理系统
③  培训制度设计系统
④  培训实施系统
【判断题】 管理沟通有利于领导者激励下属,建立良好的人际关系和组织氛围,提高员工的士气。
①  正确
②  错误
【判断题】 护理管理者的基本素质:身体素质、思想素质、能力素质、心理素质、知识素质
① 
② 
【判断题】 建构主义学习理论认为,培训师往往主宰着整个培训过程和员工。
①  正确
②  错误
【判断题】 一个好的开发人员应具备的素质和能力包括善于与周围人员团结协作,建立良好的人际关系,善于听取别人的意见。
①  正确
②  错误
【单选题】 培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。
①  培训激励制度
②  培训考评制度
③  培训经费预算制度
④  培训监督管理制度
随机题目
【单选题】 强制分布法考核绩效的前提条件是()
①  员工的业绩水平遵从正态分布
②  实施评价时采用强制将具体人员列入其中的某个等级
③  把员工分为有限的几类
④  不同部门之间实力相当
【单选题】 国家最高科学技术奖金数额为()
①  500万元
②  400万元
③  300万元
④  200万元
【单选题】 如果工作分析是为招聘人员服务的,其分析内容应侧重()
①  A岗位的工作职责
②  B岗位任职资格
③  C岗位的绩效指标
④  D岗位的工作关系
【单选题】 最早提出“脑死亡”概念的国家是()
①  芬兰
②  法国
③  美国
④  德国
【单选题】 国务院专利行政部门收到发明专利申请后,经初步审查认为符合本法要求的,自申请日起满多长时间即行公布()
①  6个月
②  12个月
③  18个月
④  24个月
【多选题】 关键事件法考核绩效的缺点是()
①  有近因效应
②  不能为绩效改善提供依据
③  无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④  评价过程很费时间
【多选题】 外在奖酬的具体表现形式有()
①  社会保险
②  工资
③  工作保障和环境
④  提供的培训
【判断题】 试用期不包含在劳动合同期限内。
①  正确
②  错误
【判断题】 进行员工培训的首要步骤是制定培训目标。
①  正确
②  错误
【判断题】 杂志作为一种招聘广告媒介,适合于招聘的职位比较大众化的情况。
①  正确
②  错误