【多选题】【消耗次数:1】
新兴的培训需求分析方法有( )。
专项测评法
头脑风暴法
基于胜任力的培训需求分析法
缺口分析
任务和技能分析
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相关题目
【单选题】 公务员培训需求的问题分析法也称为
①  全面分析法
②  绩效差距分析法
③  民意测验法
④  问卷调查法
【简答题】 新兴的培训需求分析方法有那些?
【简答题】 基于胜任力的培训需求分析主要步骤包含职位概描和[填空1]。
【单选题】 培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。
①  团队分析
②  缺口分析
③  任务分析
④  胜任力分析
【判断题】 财务分析的方法主要有比较分析法、比率分析法和因素分析法。(  )
① 
② 
【判断题】 比率分析法、连环替换分析法、差额计算分析法以及趋势分析法都是对比分析法。 ( )
①  正确
②  错误
【判断题】 组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。
①  正确
②  错误
【多选题】 仪器分析法的任务是
①  定性分析
②  定量分析
③  结构分析
④  形态分析
【判断题】 任务层面的培训需求分析需要从组织整体角度考虑,在组织层面的培训需求分析完成之后,才进行正式的任务分析。
①  正确
②  错误
【判断题】 需求分析的主要方法有SD法、OOA 法及HIPO 法等。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 站在新的历史起点上,革命前辈们在艰苦卓绝的革命斗争中培育起来的革命精神和优良传统,永远是我们在前进道路上战胜各种困难和风险、不断夺取新胜利的强大精神力量。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 人类文明的演进过程,实际上就是人类对自然界不断变化适应和学会尊重自然的过程。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 不同的道德文明体现了各自的生活方式、人生态度、价值信仰和行为方式,但不同民族或国家之间仍然会面临某些共同的问题,形成一些具有共性的道德认识。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 在吸取人类优秀道德文明成果的问题上,要大胆吸收和借鉴人类道德文明的一切成果。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 “迫于规则的约束力,不得已而遵守” 是守规则的第一重境界。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 按照“内化于心、外化于行”的标准,让守规则内化为人的需要。这是守规则的第三重境界。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 人们常说百善孝为先,孝行是一个人做人做事的根本。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 中国古代舜帝对父母的孝顺感天动地,被经典的二十四孝列为第一个案例。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 “三不朽”是指人如果能做到立德、立功以及立言,就能够名垂丹青,价值不朽。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 中国古代被公认符合“三不朽”标准的是孔子和王阳明。( )
①  正确
②  错误