【多选题】【消耗次数:1】
新兴的培训需求分析方法有( )。
专项测评法
头脑风暴法
基于胜任力的培训需求分析法
缺口分析
任务和技能分析
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【单选题】 公务员培训需求的问题分析法也称为
①  全面分析法
②  绩效差距分析法
③  民意测验法
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【简答题】 基于胜任力的培训需求分析主要步骤包含职位概描和[填空1]。
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①  团队分析
②  缺口分析
③  任务分析
④  胜任力分析
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① 
② 
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①  正确
②  错误
【判断题】 组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。
①  正确
②  错误
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②  定量分析
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①  正确
②  错误
【判断题】 需求分析的主要方法有SD法、OOA 法及HIPO 法等。
①  正确
②  错误
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①  利润最大化
②  扩建的余地
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