【多选题】【消耗次数:1】
培训需求评估一般包括:( )。
组织分析
任务分析
人员分析
战略分析
人力资源规划
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相关题目
【单选题】 培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。
①  团队分析
②  缺口分析
③  任务分析
④  胜任力分析
【单选题】 组织环境分析中的组织的一般特征、发展战略、组织文化、组织的人力资源状况与制度和人力资源规划是值得分析的因素。
①  正确
②  错误
【判断题】 任务层面的培训需求分析需要从组织整体角度考虑,在组织层面的培训需求分析完成之后,才进行正式的任务分析。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
【判断题】 组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。
①  正确
②  错误
【单选题】 任务分析、绩效分析是培训流程中( )阶段使用的主要方法。
①  了解员工培训需求
②  制定员工培训计划
③  培训计划实施与管理
④  培训评估与反馈
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②  制定员工培训计划
③  培训计划实施与管理
④  培训评估与反馈
【判断题】 招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①  正确
②  错误
【多选题】 制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①  现在人力资源存量分析
②  未来人力资源供给分析
③  未来人力资源需求分析
④  竞争对手人力资源存量分析
【多选题】 人力资源需求预测定性分析方法有()
①  技能清单
②  德尔菲(Delphi)法
③  管理人员置换图
④  管理人员判断法
随机题目
【多选题】 以下信息中属于政策信息的是()。
①  证券市场信息
②  税费改革信息
③  经济体制的转变      
④  人民银行贷款利率
⑤  产业政策与技术政策
【多选题】 财务分析根据分析的内容与范围的不同,可以分为()。
①  内部分析         
②  外部分析
③  综合分析         
④  全面分析
⑤  专题分析
【多选题】 下列活动中,属于经营活动产生的现金流量有()。
①  销售商品收到的现金
②  分配股利支出的现金
③  提供劳务收到的现金
④  出售设备收到的现金
⑤  交纳税款支出的银行存款
【多选题】 以下信息中属于政策信息的是()。
①  证券市场信息
②  税费改革信息
③  经济体制的转变
④  人民银行贷款利率
⑤  产业政策与技术政策
【多选题】 引起股东权益结构变动的情况有()。
①  配股    
②  发行新股
③  资本公积转股  
④  盈余公积转股
⑤  以送股进行利润分配
【多选题】 以下比率指标中,属于资产负债表比率的是()。
①  流动比率
②  存货周转率
③  资产负债率
④  营运资产周转率
⑤  存货对营运资本比率
【多选题】 影响总资产报酬率的因素有()。
①  资本结构
②  产品成本
③  销售利润率
④  总资产周转率
⑤  销售息税前利润率
【多选题】 以下比率指标中,属于资产负债表比率的是()。
①  流动比率    
②  存货周转率
③  资产负债率      
④  营运资产周转率
⑤  存货对营运资本比率
【多选题】 财务分析的主体包括()。
①  企业经营者
②  企业债权人
③  政府管理部门
④  企业供应商和客户
⑤  企业所有者或潜在投资者
【单选题】 某企业现在的流动比率为2:1,引起该比率降低的经济业务是()。
①  收回应收账款
②  开出短期票据借款
③  发行股票收到银行存款
④  用银行存款偿还应付账款